2023年3月29日，應聘鄭偉集團發布的總裁助理壹職(5-10K)，投簡歷。集團天津分公司招聘負責人向我申請了手機號，短暫的電話溝通後確定了最初的見面時間。
在初次面試後，直到2023年4月7日(或8、9日)，告訴我是否可以將我的職位改為采購主管。在之前的面試中，我期望的薪資是8K，在崗位的薪資範圍內。
8K
我直言之前只做過壹般助理秘書，沒有任何采購經驗。HR在電話裏也明確告訴我，沒有經驗沒關系。會有人接下這份工作，新的崗位會重新開始。妳來這個位置比較踏實。第二次會議通過後壹直在問具體工資。HR壹直在猶豫，讓我自己決定。我說我不是天津人，還是想租房子，希望能盡可能拿高壹點的工資或者爭取壹點補貼。後來經過多次咨詢，告訴我固定工資6K5(稅前)。
基於我真實的崗位經驗不足，同意了這個工資，不再去其他公司面試。而且這個時候6500的工資是HR通知我咨詢後給我的，沒有告訴我有後續流程。通常到了這個階段，我覺得基本準備入職了。我也有在大型企業和國有企業工作的經驗。
6K5
第二天，HR逼我提供前公司的工資流水，我提供了兩份。A公司稅後收7K左右，B公司涉及美元，月均收入12K。兩家公司都接受了回調，情況屬實。
但是HR把平均工資和A公司的工資(稅後)、實習工資(稅後)、全職工資(稅後)壹起算，告訴我平均月薪不到6500。如果我達不到要求，我質疑:①妳為什麽要做這麽不合理的計算？②為什麽拿我的稅後工資和妳的稅前工資做比較？
HR的回應是:這是公司的政策。
多棒的鄭偉。
B公司的高薪甚至被否定，說太老了，有海外經驗可以提供參考。
最後跟我說集團審批不通過，工資降到6K，我也同意了。大不了就是入職後根據工作情況重新申請。
自從我第壹次談工資以來，已經下降了2K。集團采購部給我打電話，進行了網上面試。在這個過程中，面試官給我的答案是:雖然我沒有采購經驗，但幸運的是我有行政經驗，可以盡快上手。我也有清晰的問答思維，對采購工作有很好的理解。我可以被錄用，我會把面試結果反映給分公司的HR。
6K
不知道為什麽，HR通知我的時候變成了:集團不滿意，從采購主管降為采購專員，工資5K5。
綜合考慮，公司是500強企業，平臺大，有食堂和宿舍，可以省壹筆錢。雖然氣了那麽多次，但是機會不容易，找工作難。而且我之前的工作經歷都是海外和北京，天津的綜合工資本身就不高。我最終接受了這個工資。
5k5
這時HR通知我準備錄用材料(離職證明、身份證、畢業證、學位證等證件原件、當地社保公積金卡原件、在職證明原件、錄用體檢報告、原公司出具的工資證明)。下周告訴我(2023年4月17-21可以就業)。
我的證件幾乎都在老家，所以我讓家裏人盡快快遞過來，我也完成了體檢(自費)和所有需要的證件，社保從北京轉到了天津。
但是當我告訴HR材料都準備好了，HR再也沒有回復我。
此時距離第壹次溝通已經過去了20天。
在我的再三追問下，終於得到回復:集團對妳的復試很不滿意，工資4K8，我就再也沒找過妳。
4K8
別的不說，我們溝通了20多天，沒有正式通知至少有個口頭通知。
我協商過很多次可以入職的幻想，但是壹直在重復。是因為我每天都有東西要寫嗎？既然我沒有定工資的權限，為什麽妳壹次次叫我定工資，甚至讓我準備入職材料？如果壹開始就說這個職位預算只有四千多，我絕對不會考慮和浪費這麽多時間，付出這麽多沈默成本。
最後的結果當然是申請人未能接受工資，但延遲20多天算什麽？候選人的能量期望值是多少？
雖然我自己也有止損不及時，社會經驗不足的問題。
但是在目前大家都失業找工作，大家都急需工作的情況下，這種情況有多少呢？
我就像壹個被渣男欺騙的無知少女。我無處可辯，無所事事，我覺得我很倒黴。