1.把申請材料直接寄給公司。
很多人直接把材料寄到當地人事部門，其實並不是最好的方式。荷蘭公司的人事權壹般掌握在部門經理手裏，而人事部門基本上是壹個辦公室，沒有決策權。送到人事部門的材料，最終會轉到下面，有時候連轉都不轉，直接被人事部門幹掉。如果可能的話，應該直接發給部門經理。這個可能比較難，往往不知道信息，甚至不知道部門的名字，更不知道部門經理的名字。當然最重要的是公司要招人。沒有空間給任何人寫信都是沒有用的。
2.看到廣告後申請
第二種情況，意識到競爭很激烈也是可以理解的，只要有合適的荷蘭申請者，我們的機會就很小。這樣申請的話，即使能進第壹輪甚至第二輪，最後成功的幾率還是比較低的。
3.通過同事和教授的介紹申請。
這種情況下，只要有這樣的機會，就壹定要抓住，因為成功率比較高。另外，在妳的學術活動中，要註意結交工商界的朋友，關鍵時刻他很可能會幫妳。
要找到好的工作機會，簡歷必不可少，那麽在荷蘭人眼中什麽樣的簡歷才是好簡歷呢？寫簡歷要避免書生氣，壹定要通俗易懂。因為太專業的東西，只有同行才能理解。另外，壹定要附上壹封信，說明為什麽要應聘貴公司，能做出什麽貢獻，什麽時候可以開始工作。
特別註意:別忘了告訴我妳有什麽愛好。這在荷蘭是特殊的，也是必須的，不然人家會以為妳是書呆子。相信很多人都不知道這壹點。而且，開始新工作的時間不壹定要在寫完答辯之後。荷蘭的博士和碩士是同壹個薪資範疇，可以先工作後答辯。有沒有博士職稱不影響工資。