有哪些問題？不同的立場應該是不壹樣的，但是壹些基本的問題還是要問的。比如:1，簡單介紹壹下自己(大概1 ~ 3分鐘)，根據妳想應聘的職位對自己做壹個簡要的描述。中間不要用“可能”“好像”之類不確定的詞，不要猶豫。試想，壹個人在對自己沒有清晰認識的情況下，如何知道自己是否能勝任這份工作？2.妳為什麽離開上壹家公司？回答這個問題，不要抱怨妳上壹家公司，這是職場大忌！所以妳要提前想好答案，客觀回答。3.妳希望在新的公司和職位中獲得什麽？.....諸如此類，妳要提前想到答案，做好準備，遊刃有余，這樣會在面試中加分。
第二，態度端正，善用肢體語言。
面試過程中，請始終盯著面試官。當然，妳不要老盯著對方的眼睛看！面試遇到這樣的人，我很尷尬。正確的做法是看對方眉毛的位置，眼神自然、溫柔、堅定。尤其是商務人士，沒有很好的眼神交流技巧，相當不好。更不用眼睛躲閃，只看桌面和地板。
不要動作太大，尤其不要蹺二郎腿，抖腿，扭來扭去！
有壹個小竅門告訴妳，說“是”的時候可以加壹個點頭，可以增加面試官對妳在某些問題上觀點的認同程度。
第三，提前了解妳想應聘的公司背景，在行業內的評價以及妳想應聘部門的特點，包括榮譽等相關咨詢。
這樣有利於妳的面試溝通，體現妳對新公司新工作的態度是否積極，面試官會直接感受到。
除了技術崗位，妳可以提供足夠的專業證書，國家或行業評級來證明妳的工作能力。
面試官想通過面試溝通環節了解妳的能力，判斷妳能否快速進入工作狀態，是否符合自己部門的文化。決定選不選妳對工資也有影響。
這是剛入社會面試普通職員的基本要素，面試主管級別不同。下次，我會整理出來和妳談談。
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