領導給妳安排工作的時候，如果妳現在處於比較閑的狀態，沒有別的事情可做。然後妳就可以幫領導把這個事情做完，不耽誤其他事情。如果妳當時有其他重要的事情，那麽妳可以把自己的現狀告訴領導，找其他同事和他協商完成，而不是把自己逼得太緊，否則遲早會爆發的。
2.如果領導發壹些無關緊要的東西，詢問生活瑣事，或者分享壹些鏈接，這種情況下，妳可以有選擇的回復。反正都是無關消息，不及時回復領導也不會介意。第二天遇到領導，可以對前壹天沒有回復的消息做壹個簡單的問候解釋。
3.看事情的緊急程度。
當領導在群裏給妳發微信或者私信，給妳安排壹些工作的時候，妳可以通過他的描述來判斷這件事情的重要性和緊急性。如果這件事非常重要和緊急，那麽妳可以及時處理。如果這件事只是領導的壹個提醒，那妳就暫時放壹放吧。
4.如果領導發來溝通工作中正在推進的事情，或者問妳文件在哪裏，妳要盡快回復或者電話溝通。如果妳不回復，第二天領導可能會追究妳沒有及時回復的責任。如果擔心回復占用休息時間，可以跟領導說家裏沒有辦公設備，無法開始工作。第二天早上，輪班會優先考慮這個問題。
5.作為員工，我們需要盡職盡責，不折不扣地完成工作；作為領導，妳也需要有邊界感。如果沒有急事要處理，就不要占用員工的休息時間。如果總是安排員工下班後回復工作，久而久之就會失去民心，更不利於工作的推進。