獵頭公司是主要幫助其他公司或組織以有償方式招聘高級管理人才、高級技術人才等高級或緊缺人才的法人機構。
也是公司對外招聘渠道的壹種，服務於高層管理人才和關鍵技術崗位的招聘。招聘機構支付搜索和推薦候選人所需的相應傭金。
與獵頭公司合作的好處是，可以提供專業性強、針對性強、保密性高的服務，節省時間；缺點是最終可能會傾向於說服組織雇用壹個候選人，而不是為組織找到壹個適合該職位的人。
獵頭公司主要有以下三種組織形式:
1，常規公司制，即員工制。正常招聘員工獵頭，尋找無色對應人才，可以系統地擴大人才庫，穩步發展，但無法實現爆發式突破。
2.合夥人制度。公司的所有員工達到壹定條件後都可以成為公司的合夥人，合夥人是隨著貢獻的積累壹步步上升的，他們的權利和回報也是不壹樣的。
3、個人制，其自由職業者。員工不用坐辦公室，公司不會交社保等。，而且沒有底薪或者底薪很低，主要通過升職。適合小團隊。
獵頭公司的收費模式並不都是按照成功員工的人頭數來計算的。有三種主要的充電模式:
1，就是靠流程費，預付獵頭費，提供咨詢服務。
2.如果按成績收費，有預付款，但服務費只能在考生上崗後收取。
3.低RPO的批量招聘，壹般收取月薪1.5-2月作為招聘費用。