當妳是壹家公司的HR人員，在打招聘電話之前，提前做好準備，防止出現不必要的問題是很有必要的。這時候就要先做決定再行動。壹、整理所有應聘者的信息，大致了解每個應聘者的需求，制定不同的任用方案，這不僅是對公司招聘人才的負責，也顯示了應聘者的重要性，還可以加快任用的成功率。
建議二:坦誠相待，壹絲不茍。
打電話給應聘者後，要表現出熱情，詢問對方是否要應聘我們公司，認真核對對方的個人信息和介紹我們公司的基本情況，與應聘者交談不要誇大其詞，詳細地談每壹項內容，但要真誠坦率。要考慮到對方的感受，不能壹味的介紹自己的公司和應聘職位的工作而忽略了電話那頭應聘者的感受。要讓應聘者感受到我們招聘的熱情和關懷，當然要適度。這也能間接反映出公司內部人員的壹種工作態度和良好的工作氛圍。
建議三:言簡意賅，百聽不厭。
在面試的過程中，為了避免應聘者的厭煩，要註意談話要點的簡潔，讓應聘者在短時間內了解自己想應聘職位的大致情況和公司的內部環境。作為電話面試，要耐心回答每個應聘者的問題，這樣才能保證雙方溝通的順暢。對於重點部分，也要特別跟考生強調，抓住面試的重點來吸引考生，這樣可以減少面試結束後面試的順利進行。所以談話的話壹定要簡潔扼要，這樣才能給每個應聘者足夠的時間來回答問題。
建議4:根據現實冷靜面對挑戰。
為了吸引應聘者面試，確保應聘者不掛電話，然後我們可以進行壹系列的談話，也是根據實際情況。當壹些應聘者對公司情況不滿意或者接電話時不耐煩，如果這個應聘者的簡歷符合公司情況，妳可以從對方的需求入手，先站在對方的角度思考問題，抓住應聘者關心的點。而如果應聘者無意繼續聽下去，也不要強迫別人去做，保持原來的熱情和態度掛掉電話，保持公司的形象，也會給應聘者留下好印象。