1，負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
3.收集和分析客戶招聘需求的詳細信息，並實施有效的招聘行動。
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力和資質，分析市場，確立尋找方向和目標。
5.指導助理使用有效的工具有計劃地搜索和篩選候選人。
6.精準傳達客戶的招聘需求，對候選人進行面試和測評，通過有效匹配確定合適人選。
7.對候選人進行薪資協調和談判。？
8.對所有已成功完成的項目進行跟蹤服務。後期跟進服務的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入企業，另壹方面也希望通過這次與內部人士的交流，更好的了解企業，從而對其他崗位的後續推薦更加到位。？
獵頭顧問在業務流程中最大的特點就是咨詢作用。？
1，深入了解企業真實需求，能夠根據行業、企業、崗位特點給出合理建議。？
2、深入了解候選人，準確把握其特點，必要時給候選人壹些職業規劃建議。把正確的放在正確的地方。？
3.企業與候選人的融合。合適才是硬道理。？
成為獵頭顧問的人才壹般有三類:
第壹，有很多HR轉顧問人才的例子，他們從事過市場營銷、人力資源管理、企業管理、咨詢、公關、客服、招聘等工作。他們熟悉人事渠道，成長基礎好。
二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導和轉換的資深顧問；
第三，通過崗位培訓和職業培訓，實現具備為職業經理人提供服務能力的人才。他們往往在某個行業深耕，對行業非常了解，人脈廣泛。如果妳屬於這三類中的壹類，做獵頭顧問會比較容易。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人條件也是壹個重要因素。
獵頭顧問是為客戶提供中高級職位和特殊職位招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必備的高級成員。簡單來說，獵頭顧問就是獵頭公司的業務人員。？
獵頭顧問的門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售和客戶管理經驗，良好的溝通能力，廣闊的人際網絡。獵頭公司的主要操作者大多是獵頭顧問，也有壹部分是企業HR出身，他們直接從企業走出來，創建自己的獵頭公司。
壹個好的獵頭顧問應該有豐富的經驗，在很多企業擔任過要職，從而為人才和客戶提供有價值的建議，或者有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導和面試輔導，同時能夠在企業和人才之間架起橋梁，起到更好的協調作用。
獵頭顧問受客戶委托尋找人才，這就要求他們不僅要接觸到客戶的高層管理人員，還要接觸到很多行業內的中高層人才，這就要求他們對客戶的行業有所涉獵，對人力資源和企業管理有成熟的看法。？
隨著獵頭行業的發展，獵頭顧問不再只是針對固定人群。在線獵頭平臺的出現，讓更多的專業人士參與到獵頭顧問的工作中，也就是兼職獵頭顧問。這些人不僅僅是企業的HR、獵頭公司的顧問，還有普通的職場白領。他們在聚賢等平臺上給身邊的朋友同事推薦工作。他們在平臺上被賦予職業顧問的地位。當被推薦的人才得到企業的面試邀請時，這些職業顧問可以收回推薦的報酬，也就是作為兼職獵頭的報酬。