人才是核心競爭力，以人為本是我們的核心理念。我們把人視為公司的第壹資本，是公司最寶貴的財富。重視人才，培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來成功的關鍵。公司不斷完善考核體系，幫助員工更有效地改進工作，同時員工也會獲得很多培訓機會。我們致力於為每位員工提供個人成長規劃。
員工進入公司後，根據工作內容和需要，人事行政部將定期組織各種培訓。
新員工的入職培訓:
規章制度培訓:新員工入職後，人事行政部將組織入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、政策、公司制度和企業文化。
業務培訓:到公司下屬的加油站、門店了解基本業務情況培訓，讓新員工初步了解公司的生產經營流程。
崗位責任培訓:新員工入職壹周內，由本部門負責人進行相關培訓，使其盡快適應工作崗位。
在職培訓:根據不同崗位的需要，員工將接受以下培訓:管理技能培訓、強化專業培訓、安全生產技術培訓、服務意識培訓、禮貌培訓、計算機操作培訓、潛能激發培訓、企業文化培訓等。
外部培訓:對於高度專業化或高層次的管理知識，公司將邀請專家和高級講師對員工進行專業培訓，並根據個人能力提供相關課程的學習機會。
海外留學:根據公司戰略發展目標，培養高級管理人才。對於表現能力和管理能力突出的員工，公司會給他們出國學習的機會。
內部講師制度:公司鼓勵員工成為優秀的內部講師，建立內部講師培訓制度。優秀的內部講師會作為以後晉升的參考。