據媒體報道,由於日本勞動力日益短缺,企業紛紛湧向有經驗的求職者,跳槽人數達到金融海嘯以來的高峰。這壹現象反映出日本迅速老齡化的人口結構轉型正在鼓勵員工跳槽的趨勢。
日本傳統的終身雇傭制正在松動。在緊張的勞動力市場上,勞動者為了獲得更好的條件而跳槽已經不再是禁忌,而引領這壹趨勢的正是處於職業生涯中期的員工。
數據顯示,45歲至65歲或以上這壹年齡段的跳槽人數持續增長,達到2002年開始統計以來的新高。日本2016年跳槽人口達到306萬,連續第七年增長,為2009年以來的最高水平。然而,在整個勞動力市場中,跳槽者的比例仍然只有4.8%。
日本社會快速老齡化,出生率下降,勞動年齡人口減少,失業率處於近20年低點,求職比處於43年高點。這種人口結構的變化給了年紀較大的員工更多炫耀的機會。
跳槽機構表示,35歲以上的求職者壹度被認為已經過了職業生涯的黃金時期,但現在他們非常受歡迎,許多公司願意支付高薪聘請奮戰已久的經理和工程師。據日本厚生勞動省統計,通過跳槽“加薪”的勞動者人數超過了工資縮水的人數。65,438+0/4跳槽者的工資增長了65,438+00%或更多,而日本4月份的平均基本工資只增長了0.4%。
分析人士指出,職業生涯中途跳槽的流行反映了日本企業氛圍和社會對終身雇傭和論資排輩晉升制度態度的逐漸轉變。壹家IT創業公司的員工表示:“即使像東芝這樣的大企業也沒有工作保障。終身雇傭只屬於美好的舊時光。”