身份戶籍:考生授權後，將身份證、戶口本、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真實性。
不良記錄:候選人被授權後，通過官方數據庫對候選人的不良記錄進行合法合法的核對和比對，了解候選人潛在的行為風險。
吸毒涉毒:通過全局數據平臺，查詢考生是否有吸毒涉毒記錄。
網貸黑名單:通過對接理財機構數據，查詢考生是否有違規網貸及處罰記錄，及時發現考生潛在的信用風險。
訴訟記錄:對接全球數據庫，通過案例查詢與考生相關的犯罪和訴訟記錄；充分了解候選人潛在的道德風險。
學歷學位:通過教育部學歷認證中心和國內外學校檔案，核實考生學歷，真正選拔出最優秀的考生。
職業資格:通過官方系統、發證機構等渠道逐壹比對考生的職業資格信息，驗證考生職業資格的真實性。
商業利益沖突:通過官方系統查詢，查看候選人是否為其他公司的法人、股東、董事或高級管理人員。
工作經驗:基於行業和崗位的劃分，全面科學的面試模型，合理定制面試參考資料，幫助用人單位篩選合適人選。
工作表現:通過對以前的直接領導、同事、HR的直接或間接面試，得到某個職位候選人的壹套標準化評價結果，以此來判斷其是否勝任。
深度能力:通過過去的工作、崗位、決策等資歷、專業合理化來評估候選人的深度能力和未來發展。
回鈴音的方法如下:
背景調查的方法有哪些？介紹如下:
1，HR自行調查。好處是HR熟悉候選人的背景，可以更好的篩選找到的信息，及時做出判斷，節約成本。缺點是個人主義色彩濃厚，調查可能不夠客觀嚴謹。因為調查技巧不夠專業，很容易浪費招聘成本和精力。
2.委托第三方回派公司統壹處理。比如各方面求實，像這樣的公司都有固定的調查信息渠道，更加專業、中立、客觀。在國內，第三方背景調查服務剛剛興起，各類企業魚龍混雜。因此，人力資源部門在選擇時壹定要慎重，否則不負責任的倒行逆施不僅會導致人才流失，還會帶來法律風險。
3.讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節省了精力和成本，但有些獵頭通常會幫應聘者做壹些“技術處理”，因為他們的興趣和應聘者是壹樣的。