1.有些公司打著招聘的旗號到處發布招聘信息，給人壹種渴求人才的感覺，可以說是常年“活躍”。在求職過程中，如果遇到這樣的公司，需要格外小心，以免耽誤自己的寶貴時間，防止被騙。壹些小公司為了節省高額的廣告費用，通常會在招聘網站上長期發布招聘信息，宣傳公司，提高知名度。這些公司還假裝邀請求職者面試，求職者被招聘簡章上誘人的待遇所吸引，去應聘。面試時，面試官也有條不紊地向應聘者問了壹些問題，但面試的重點是向應聘者介紹公司的發展歷史、經營理念和“輝煌”的成就。不言而喻，面試結果往往是石沈大海。
2.招聘要求發布在各大招聘網站，招聘範圍很廣，高薪不限學歷，經驗，月薪過萬。基本不需要投票。只要妳投簡歷，就會被通知參加面試。如果妳已經用敏銳的眼光認出來了，就沒必要再跑來跑去浪費時間了！其實這個封面可以分為兩種情況。第壹，公司確實缺人，發布信息吸引求職者面試。這種情況經常發生在人員流動性強或者剛起步的小公司。比如保險公司。還有騙子或者皮包公司。
3.有的網站有模特，壹小時200多，要求很低。1.5m以上都可以。我很興奮在這裏看到許多女孩。妳去面試，別人都在誇妳。最後有壹個轉折，說妳想拿模卡，參加培訓，培訓結束後找工作。只要998，交完錢第二天公司就消失了。即使報警，希望也不大，也可能拿不回來。月底HR完成自己的考核目標。這種情況比較常見，因為有些公司會給人事部門設定KPI，每個月大家都會面試足夠多的人。這種情況下，到了月底，HR就不會關心求職者是否真的適合這個崗位，只是在忽悠人。