壹般IBM招聘可以分為應屆生招聘和社會招聘。應屆生招聘是通過宣傳活動，然後通過筆試和面試，在校園內進行招生。壹般這種招聘真的是以名校學生為主，因為筆試大部分題目都是智商測試，題量很大，還有壹些是專門為R&D和測試設計的。我們大多數人在閱卷的時候都很平庸，很少有出類拔萃的。但是這種招聘直接去做銷售的非常少見。壹般妳先上藍道成為實習生，然後通過筆試面試去公司實習。在實習的過程中，有來自全國總部的實習生的相應培訓，也有妳實習的部門經理和導師給妳的相應培訓，從而發現自己的優勢和興趣。在北京、上海、深圳，實習生可能會有更多的機會留下來，但是地點小就不壹定了，需要根據妳實習的部門有沒有HC來決定。但就我所見，直接留下來做銷售的實習生很少，基本上都是社會經驗不豐富的，尤其是現在銷售任務越來越重，很少有部門和管理者願意花時間去培養壹個新人。
社會招聘更方便。如果妳有壹些在其他IT公司或者在代理公司的經驗，很容易進入。社會招聘更註重內部員工推薦，員工推薦的人入職也有額外的獎金。
此外，IBM從事的銷售也有很多種。銷售最好的是重點客戶的代表，這關系到封面的客戶關系，壹般人做不到。還有很多其他的產品銷售，比如硬件銷售，軟件銷售，服務銷售，專門做渠道代理的銷售，電話銷售，都是在不同的部門負責不同的事情，面對不同的客戶。妳可以先熟悉壹下後端銷售，然後再展現妳的價值。如果妳想做，那就努力吧。很多工作了幾十年的有經驗的人都是從基礎做起的，現在總裁是從程序數據錄入員做起的。
阿紮阿紮，戰鬥！