1，裸辭的理由這幾天，大家辭職的理由很多，壹個比壹個精彩，有的離職理由簡直讓人無法忍受。應聘者甲:老板喜歡潛規則。HR內心OS:仔細研究外觀，很好看。考生B:同事不和諧。HR內心OS:來我們公司會不會和我們不和諧？考生C:我和前女友在壹個公司。分手了，不想再見面。HR內心OS:此人情緒控制能力差。候選人D:公司破產了。HR內心OS:這個人工作過的三家公司都倒閉了。如果我們雇傭他，我們會面臨倒閉的風險嗎...候選人E:我丈夫不喜歡她的公司。HR內心OS:今天帶老公來面試了嗎？如果妳不喜歡我們公司怎麽辦？應聘者F:加班太多。HR內心OS:我們經常加班，仔細想想。每個候選人辭職的背後都有更深層次的原因。只要不是特別出格，HR會以“主動辭職還是被動辭職”為主。壹個被動離職的人很難被錄取。
2.上壹份工作的間隔時間如果應聘者與上壹份工作的間隔時間過長，HR會主要考慮以下幾個問題:這個人是不想找工作還是找不到工作？我還沒能找到工作。我的能力有問題嗎？還是加入了另壹家公司，但是沒有通過試用期？簡歷上沒有任何跡象表明有不誠信的嫌疑。對於騎驢找馬的徐州求職者，HR會註意以下問題:
1.離職原因與裸辭相似。如果應聘者因為工資低，沒有發展前景，老板人品不好而離職，那麽他可能會因為同樣的原因再次離職。問清楚這個問題，可以用來判斷應聘者與企業的契合度。
2.什麽是理想的工作？HR會問找新工作的選人標準，對新工作有什麽期待。如果應聘者想要的條件與公司的實際情況相差甚遠，即使是人才也會忍痛放棄。“人崗匹配”是最好的。
3、入職時間HR問這個問題，其實主要是想知道應聘者是否已經提出離職，交接期有多長。如果候選人不走，那就要看職位急不急了。不急的話可以考慮，急的位置基本不會考慮。我沒有要求辭職，只是說交接期很短。