有用。
1，可以向當地勞動局投訴。
2.可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的經濟補償金。
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
第二，公司拖欠工人工資多久？
用人單位應當按照確定的工資支付周期以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠或者克扣工資。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；如遇法定節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資支付期不超過壹個月的，約定的工資支付日不得超過支付期屆滿後的第七日；工資支付期限壹個月以上不滿壹年的，約定的工資支付日不得超過支付期限屆滿後壹個月；工資支付期限為壹年以上的，約定的工資支付日不得超過支付期限屆滿後的六個月。用人單位不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難需要延長五日以上的，應當征得本單位工會或者職工本人的書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位“無理由違約”的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條，隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償，壹年補償壹個月的經濟補償。
以上是“老板起訴勞動局拖欠工資有用嗎？”希望大家多多學習。如果以後合法權益受到侵害，可以通過法律武器維護自己的合法權益。