什麽是境外勞務派遣？
服務對象
壹般經省市勞動人事部門大廳批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網為企業提供人才供應信息，以及為個人提供職位登記和推薦。同時還為企業提供代理招聘會的舉辦和法律法規的咨詢。
員額需求
《勞動合同法》第六十六條規定:“第六十六條[2]勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。”“前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時期內可以由其他勞動者替代的工作。”“用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的壹定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
發展建議
發展非營利性勞務派遣組織可視為促進下崗職工走出再就業中心、吸納破產關閉企業職工、失業人員就業的有效途徑，並享受相應的優惠政策。
實行勞務派遣許可審批制度
——鑒於勞務派遣行業涉及員工勞動權益，勞務派遣的設立必須經勞動保障部門批準，在工商部門登記註冊，並實行年審制度。
——各地要因地制宜實施行政許可、控制準入門檻，堅持適度競爭原則，合理控制勞務派遣機構數量。
——對不同經營對象和經營領域的勞務派遣公司設定不同的註冊資本要求。
——除特別批準外，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時從事勞務承包、勞務中介和勞務代理業務。
——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用工單位簽訂勞務派遣協議，協議必須載明構成、支付方式等涉及勞動者權益的內容。
——勞務派遣企業必須與勞動者簽訂勞動合同，規定雙方的責任和權利。勞動合同期滿後，不得在最低期限內與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽訂勞務協議。使用同壹勞務壹定時間的人員，必須轉為正式工。
——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位和工種。
加強勞務派遣勞動保障監察，維護勞動者合法權益。勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司和使用被派遣人員的單位(含家庭)。鑒於家政服務點多，現有的勞動保護監察手段不夠，可以考慮對勞務派遣公司的專門管理人員和監督員進行勞動法律政策培訓，讓他們參與監察職能，維護勞動者的合法權益。