不通過正規渠道招聘:人員招聘是單位的重要工作，也是企業形象的重要組成部分。壹般單位都很重視這項工作，會派專人通過正規渠道招聘。不要把簡歷等材料交給沒有門衛的單位。
要求應聘者繳納“保證金”等費用:剛入職工資低很正常。相反，如果不熟悉的單位開出高薪，畢業生就要註意了，因為很多不法之徒試圖打著高科技待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等等。在目前的就業形勢下，畢業生在工作之初千萬不要相信高收入是輕而易舉的事情，要敢於對壹些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費說不。
要求考生介紹他人加入:有的大學生因為被騙而卷入非法傳銷，最後後悔莫及。所以，當壹個畢業生在求職過程中遇到壹個非同類單位，對妳很主動，把加入的前景說得無比精彩，讓妳介紹朋友同學加入，妳就要想壹想那句老話:天上不會掉餡餅。
不簽就業協議:就業協議是傳遞畢業生人事關系的依據。未簽訂就業協議的，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入其工作單位和城市。這些關系的處理涉及到畢業生的切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、職稱評定等。
因此，拒絕畢業生簽訂就業協議，對畢業生的工作、生活和職業發展都是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地人才交流中心協助接收人事檔案、戶口等關系。
求職註意事項
1.保持積極的就業心態。無論經濟形勢如何，都要有積極的學習和就業態度，面試前要做好充分的準備，包括對行業、企業、崗位的了解；再者，要對自己有壹個正確的認識。
2.提前做好職業規劃。大學生找工作不能只關註當下。工資只是壹方面。企業能否給員工提供成長空間，讓大學生接受更多的崗位培訓，對於剛步入社會的大學生來說，至關重要。
3.簡歷應該避免浮華。職業咨詢專家認為，雖然這種做法無可厚非，但並不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時更註重自身素質，而不是簡歷和著裝。畢業生更應該註重自己的儀態和風度，而不是從外表給自己加分。
4.不要太在意表面的東西。求職時適當包裝自己無可厚非，比如做壹份漂亮的簡歷，穿壹件帥氣的衣服。這對於求職來說是必須的，但是壹定要把握住。