1.找到合適的候選人推薦是獵頭顧問的核心技能。有時候並不代表妳很有能力很快找到合適的崗位人選。也許是運氣吧！客戶讓我們找的人都是市場上難找的人才。關於如何找人，公司的培訓或者別人帶妳只是告訴妳想法。如何千方百計找到符合客戶要求的人，就看妳的悟性和努力了。顧客挑剔是必然的。我們不能找到壹個完美的候選人，但我們必須找到接近客戶要求的潛在候選人。再者，要學會管理客戶預期，給客戶提供客觀的建議，影響和引導客戶的選擇。
2.獵頭顧問的工作內容其實是人力資源管理六大模塊中最關鍵的壹環——招聘。專業招聘、篩選、面試、評估、推薦所需要的技能，是人力資源工作中非常重要的壹環——幫助企業招到合適的人才，創造價值。所謂:？伯樂識馬觀馬？妳要有伯樂眼光。這種能力需要壹定的知識和經驗積累。在妳沒有之前，妳應該補上妳的學業。通過閱讀、培訓、向資深顧問學習各種崗位的分析、識別、面試技巧。多做高級顧問的求職；與資深顧問深入交流各崗位的評估技巧和識別技巧；這壹切都是為了訓練和積累妳搜索和識別各種職位的能力。直覺強的人更適合做獵頭，因為對候選人快速的直覺分析和評估會有效提高工作效率。職業特點要求獵頭顧問具有敏銳的直覺、對職位和候選人的準確判斷、良好的心理分析能力和優秀的溝通能力，從而在給定的時間內影響候選人，為企業找到合適的人才。
3.獵頭——如果妳想在這個殺人行業生存下去，請準備壹顆強大的心，調整好自己的情緒，做好最壞的打算，但是盡自己最大的努力達到最好的結果。所謂？天助自助者？妳堅持不懈的努力將會得到回報。所以，妳要想在這個行業發展，就必須能夠抵抗壓力和挫折，有良好的心理素質，有強烈的挑戰精神去面對和開動腦筋去突破困境，有執著的熱情和上進心去不斷加油，直到最終達到目標。這就是成功的秘訣！但是每壹個咨詢師都會面臨成功和失敗的循環；繁榮和逆境的循環；我們要做的就是勝不驕，敗不餒，繼續從容進入新的戰鬥循環。獵頭會成為妳的職業生存技能，支撐妳到老。
4.獵頭是壹種高效優質的結果生存模式。客戶不能等妳慢慢找對象，妳要趕快行動，快速學習成長，找到合適的人選快速晉升。這是壹份緊張而快節奏的工作。尤其是在我們已經進入市場競爭的今天。如果妳落後別人壹步，妳就吃不了兜著走。尤其是新人，需要快速成長才能達到結果的生存法則。公司每引進和培養壹個顧問助理，都是有成本的，結果壹定是在指導團隊業績後，公司才能盈利發展。每個咨詢師都能在公司找到自己的價值和職業目標。站在企業的角度考慮問題，為企業的發展做貢獻。這是壹個合格優秀的人才顧問應該具備的專業素質。；