1.總喜歡問領導“為什麽”
要解決這個問題，妳要明白壹個道理。公司雇妳不是為了問問題，而是為了解決問題。領導的時間很寶貴，和領導的溝通要盡量簡潔明了。不斷問領導問題，本身就是不專業的。如果妳有這個問題，請記得寫下自己的問題，盡量自己回答。不清楚可以先咨詢同事，再問領導。
2.面對領導的問題不知所措。
領導問妳，說明他壹定覺得妳應該知道答案。但如果真的不知道，就不要回復“不知道”。妳可以跟領導說，妳目前了解的不多。請給妳壹些時間了解，然後和領導溝通。或者問領導有什麽要求需要妳完成，可以盡快了解這個事情。
回答領導問題沒有邏輯。
針對這個問題，妳需要知道，領導給妳和他溝通的機會，不管妳有沒有壹個完美的答案，但是和領導溝通的時候壹定要明確。這就需要妳在下面做好充分的準備，對於領導交給妳的任務，妳要提前熟悉和梳理情況。按照自己的邏輯整理壹下，可以是文字，也可以是幻燈片。總之，妳可以利用壹切有助於妳匯報的手段，抓住機會和領導溝通，因為這可能是妳仕途的敲門磚。