獵頭顧問1
首先妳可以了解壹下目標公司的具體情況，大概的薪資範圍。其次，如果面試不成功，我知道我需要加強。
獵頭顧問二
首先，通過與hr的長期交流，獵頭可以從網上了解到壹些自己不知道的東西，這些內部消息可以增加應聘者對公司的了解。其次，獵頭可以幫助應聘者在面試中揚長避短。最後不管成功與否，都會給考生壹個答案。
獵頭顧問3
直接申請會比被動獵頭更好的為妳服務。
獵頭顧問4
通過獵頭找工作的優勢:
1.獵頭的職位都比較高端，待遇也比較好。
2.獵頭會根據妳的簡歷推薦職位，匹配度會更高。
3，節省妳很多求職時間，只要面試出現，壹般可以電話和郵件聯系。
4.敏感話題可以通過獵頭與企業進行社交(薪酬、福利等。)
獵頭顧問5
和獵頭關系不錯，可能還知道壹些其他候選人和公司內部情況。
獵頭顧問六
自己找沒有目的，也無法了解公司和HR的情況和喜好，通過獵頭了解公司和公司的環境，更符合自己的喜好，成功率也會更高。
獵頭顧問七
職位好，工資高，難度留給獵頭。妳也可以從獵頭那裏獲得最新的職位。
獵頭顧問八
獵頭的優勢在於評估的準確性。基本上90%的獵頭都會把妳推薦給公司，他們會安排面試。如果妳自己投簡歷，除非妳符合崗位的職責，崗位急需，否則在HR忙著手頭的事情的時候，妳很可能會給自己找壹份更好的工作。畢竟HR不會天天等在招聘網站上。
獵頭顧問九
應聘前詳細了解招聘公司的情況，甚至包括壹些敏感信息，比如薪資狀況，有助於妳判斷是否適合這個崗位；
獵頭顧問會在簡歷和面試的基礎上制作專業報告，節省妳做簡歷的時間和精力；
獵頭顧問會告訴妳很多面試的註意點，避免不必要的錯誤；
如果招聘公司想聘用妳，獵頭顧問會盡量幫妳拿到合理的薪水，因為獵頭公司的提成和應聘者的收入成正比。
獵頭顧問10
主動和被動的關系，壹個是通過獵頭找妳，壹個是妳找公司。這是壹個優先事項