蔡繼明遠不是唯壹感到不安的人。為什麽這麽多人對“取消十壹假期”這個詞如此敏感？是什麽觸動了大眾脆弱的神經？
大多數人都休年假。
新華網最近開展的壹項關於“帶薪休假”的調查顯示，70.62%的人選擇不休假。
“取消十壹長假”的言論之所以引起軒然大波，似乎可以從蔡繼明的博文《十壹黃金周之爭》中找到答案:“迫切需要社會各界關註帶薪休假制度，積極推動帶薪休假制度的落實，而不是重新挑起十壹黃金周的存廢之爭。”
《職工帶薪年休假條例》從2008年6月65438+10月1開始實施，至今已半年有余。據新華網最近進行的壹項關於帶薪休假的調查顯示，15.63%的受訪者今年已經休假，13.75%的人會休假，但選擇不休假的人。
在中國社科院社會政策研究中心研究員唐駿看來，中小企業的大部分員工很難享受到帶薪休假，“能落實的大概在40%左右”。山東的壹項民意調查顯示，當地民營企業只有不到30%的員工每周可以休兩天假，而在天津，只有20%的員工帶薪休假。
“帶薪休假”的目的是提高人們的休閑質量，減少黃金周帶來的各種資源浪費，但是什麽原因導致這個惠民的好政策變成了“鏡中花”“水中月”？
年假的經濟損失很大。
“公司還把年終考核和休假掛鉤。還有誰敢休假？”
“祝妳節日快樂，闔家團圓！”中秋節快到了。在深圳壹家房地產公司工作的何帆，最近經常收到親戚朋友的短信，但對他來說，中秋節家人團聚只是壹個甜蜜卻模糊的夢。
大學畢業後，他從武漢來到深圳“實現自己的創業夢想”。但何帆沒想到的是，夢想的代價是無盡的工作，而不是和家人團聚。“除了2007年去過壹次香港，根本沒有其他假期，更別說回家了。”
何帆原本打算2008年春節回家壹趟。沒想到大雪封路，五壹黃金周的取消讓何帆以為職工帶薪年休假條例會是他的“最後壹根稻草”，但事實並非如此。
今年3月，何帆的壹個同事休年假回家，回來後發現當月工資少了很多。老板告訴他，年假那幾天的工資是按照底薪發的，要用自己的收入“買”！因為員工的工資很大壹部分來自於績效，基本工資只是壹小部分，遠遠不夠生活。“休假可以，但是獎金要扣。1000塊錢以內的休假，大部分人覺得不劃算就放棄了。而且公司還把年終考核和休假掛鉤。哪個員工敢休假？”從此，公司裏的人再也不敢請年假了。
帶薪休假的“工資”只是基本工資。
帶薪休假“帶來”的是微不足道的底薪，所以很多員工不願意也不敢休假。
“雖然說是交了，但公司總有自己的理由，這筆賬沒法算！”
何帆說的這個賬是什麽？石獅市勞動監察大隊壹位姓趙的負責人給出了答案:《職工年休假條例》中“職工享受與正常工作期間同等的工資收入”的壹般規定，在實際執行中遇到了很多問題。目前在壹些用人單位，員工的工資由基本工資和績效工資組成。規定中所說的“與正常工作期間同等工資收入”是否包括績效工資，是最大的疑點。正是因為定義不清，在壹些企業中，員工帶薪休假帶來的“工資”只是基本工資，基本工資通常不到總工資的壹半，甚至不到1/3。帶薪休假“帶來”的只是微不足道的基本工資，所以很多員工不願意也不敢休假。