1，缺乏針對性:壹份標準模板下制作的簡歷，適合很多行業和崗位的求職。有經驗的HR壹眼就能看出來，這個人有“壹份簡歷滿世界找工作”的“野心”。沒有針對性，妳自然入不了HR的法眼。
2、職業路徑迷茫:壹年換了兩三家公司，五年進了六七個不同的行業。職業經歷前後矛盾，頻繁跳槽，職業落差壹目了然。事業這麽亂，哪個公司敢用妳！
3、電話溝通，我不知道:也許是網上發簡歷太容易了，簡歷太多了，我都不知道自己應聘了什麽。HR去電了，完全不在狀態。他對自己投過的崗位沒有印象，更談不上對企業基本信息的了解。我不知道我問三個問題，企業怎麽會喜歡妳？
4.信息表達不到位:描述工作經歷時，只列出工作內容，註意表達自己做過什麽。很少有人能從過去的工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容壹欄，甚至只有六七個字。這是壹個工作了2年的業務員。他說自己先是“文書銷售”，然後是“賣壹手二手房”，最後壹個是“置業顧問”。多麽可惜的文字啊！做是壹回事，做好是另壹回事。銷售人員不用和數字說話。他們怎麽知道妳的能力，公司為什麽選擇妳？
5、投遞崗位與經驗不符:人家招的是網絡工程師，而妳這個平面設計師的主要經驗也去湊熱鬧，結果自然是直拍。也許他們中的很多人都想通過跳槽來實現轉型，但又無力在簡歷中表達清楚。頂級就業能力專家指出，如果職業目標不確定，會導致求職效率低，生活質量低。企業想找能創造價值的人才，而不是實習生讓他們慢慢學習適應。如果妳沒有相關的專業資質，無法滿足工作要求，公司怎麽可能慷慨地“收留”妳？
6.未表達的真實價值:我花了幾百字描述我之前的學習背景和工作經歷，甚至我參加了什麽樣的專項培訓。我的文筆流暢，感情飽滿，感覺真實，但我就是不明白這些經歷的背後，我積累了多少寶貴的經驗和技巧。目前求職是可以表達和總結的。壹個好的產品要想被市場接受，首先要表現出它的價值和特色。想要推銷自己，表達自己的真實價值才是關鍵！
7.不合適的照片:這份帶有照片的簡歷可以加深HR對妳的印象。據向陽生涯招聘方統計，36%的人有照片。在拍過照片的人中，有近三分之壹的照片非常不合適。有的用q版照片貼，可愛搞笑。有的在裝真人秀，風騷的姿態極其迷人；還有自拍狂魔，家裏的窗簾、書桌、燈光都是作為附件在後臺發的。HR不得不承認:壹份有好照片的簡歷可以加分，壹張不合適的照片很可能直接把妳放出去。
8.明顯的信息混亂:簡歷中存在明顯的信息混亂，重復填寫工作經歷，遺漏重要信息，句子不合理，重復錯別字，斷句，表達混亂，甚至濫用省略號和破折號。有人寫了這樣壹段自我評價:“我是壹個很感性的人，挺適合貴公司職業規劃師這個職位的。不知道妳對我是什麽感覺？”這樣“含蓄”的表達，真的讓HR哭笑不得。
9.多崗多投:壹個人發了n份同樣的簡歷。從郵件標題來看，原來這個人想在公司做接待員，顧問，助理。對於同壹家企業的不同崗位，本想表現出“我什麽都能做，所以壹定要給它壹個機會”，卻不知道自己被聰明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽，敢多發帖多投票，HR會直接把妳拉進“惡意投遞黑名單”！
10.隱瞞基本信息:簡歷上不寫真實姓名，用“李老師”、“張小姐”等字樣。在工作背景的描述中，經常使用“A公司”、“B經理”、“A主管”等字眼，刻意隱瞞自己的真實信息。這壹方面阻礙了HR的背景調查，另壹方面也說明其嚴重缺乏誠意。妳把自己包裝起來找工作，企業怎麽敢大方的接受妳？