1，人事部門分為ZF機關人事部門和企事業單位人事部門。無論哪個人事部門的職責相同，
即根據行政部門對人才的招聘、考核、聘用，人才檔案的管理，負責人員的調動、聘用、辭職等人事變動，組織員工培訓和晉升。當然，不同的企業人事部門，具體的工作職責是不壹樣的。
2.行政部門也可分為國家ZF機關行政部門和企事業單位人事部門。所謂行政是指政策的執行，實際上是指機關或企事業單位的日常事務管理。ZF機關是壹個行政部門，負責管理社會生活的方方面面，比如建設局負責建設項目的審批，司法局負責學歷\證書的公證\民間糾紛的調解，民政局負責社會救濟金\社會福利的發放。
企業的行政部門主要執行董事會的決議，如產品生產、產品市場開發等。
要做好人事部門的工作，首先要了解人事部門的相關知識，可以去企事業單位人事部門實習。如果妳已經是機關或企事業單位的人事部門，那就要盡快熟悉業務流程，比如人事招聘、檔案管理、人事調動、人事培訓等。
要做好行政部門的工作，就要有相應的行政管理水平和學術水平。如果妳在司法局，妳應該有法律知識。如果是在建設局，應該有建築方面的管理水平，比如園林、城市規劃等。
有些企業沒有專門的人事部門，關於人力資源的各種安排都是由行政部門來做。如招聘、培訓、薪酬、人事檔案、調配等。
人事部門是企業或集團的人力資源和公司事務的管理部門。現在為了加強企業員工的重要性，人力資源部門被分離出來。
壹般來說，人力資源部門應該是人事部門的發展，但不能說人事部門本身就有缺陷，只是壹般意義上的解釋扭曲了人事部門的含義。人力資源有意義的開發是自身職能的開發而不是部門名稱的開發，所以人事部並沒有過時。其自身職能的變化和發展應該具有時代意義。
“行政”是指壹定的社會組織，在其活動過程中進行組織、控制行政部門、協調和監督等各種活動。首先，它屬於國家的範圍，即屬於公務，而不是其他社會組織和個人的任務。其次，不是所有的國家權力都是行政權，只有行政機關或政府的權力才是行政權。它不同於議會的立法權和司法機關的檢察司法權；第三，行政權屬於“行政權”，是依照法律規定的權限和程序行使國家職能的法律行為。
行政是行政主體通過決策、組織、管理、空調等特定手段作用於國家事務和社會事務的活動。