另外，我個人認為，是賺錢的預期才會在意福利待遇。而是在工作中會服從安排，接受指示。體驗生活的人，別說執行力了，估計也能正常上班不惹事。來自Q用戶:用戶6692987
我個人覺得漲工資待遇沒問題，但是說到這個問題，我相信提問者壹定想知道，我們作為壹個需要人才的角色，怎麽會因為這個問題讓雙方都感到尷尬。那麽，作為面試官，怎麽能這樣聽對方的行為呢？之前我對這個面試官真的很不適應，但是當我答應了對方的條件，讓他來工作的時候，我發現他對我的工作熱情非常高，每天都能保證任務的完成，懂得合作，懂得溝通，這讓我感到很驚訝！我當時以為自己在做虧本的生意，但是他每天的工作讓我覺得很賺錢。我需要這樣的員工，知道自己需要什麽，設身處地為公司著想，去想自己需要什麽，去做。他讓我覺得自己很有價值，是個好員工。我願意花十個面試小時去見這樣的員工。所以在那之後，我改變了我的采訪方式。我願意提高我的工資。不會因為壹個城市的平均工資而阻止我招到我需要的人才！所有努力的人，願意付出的人，願意思考的人，都應該得到回報。現在已經不是壓榨勞動力的時代了，已經不可行了。現在應該屬於壹個發展工人的時代。給他們新的使命，新的任務，新的待遇，這是我們作為人事管理的責任。招聘壹個人才對壹個公司來說，遠比給公司省下不必要的錢重要！我需要人才，有野心但有能力的人才！來自Q用戶:用戶3790970