1，精準識別企業實現短期、中期、長期戰略目標所需的人才類型。
2.通過學習、發展和教育激發員工的潛能。
3、盡可能提高員工總數中的早期績效員工。
4.招聘足夠的年輕新員工，他們有潛力成為優秀的員工。
5.招聘足夠的有壹定經驗和業績的人才，讓他們快速適應新的企業文化。
6.確保采取壹切可能的措施，防止競爭對手從企業挖走人才。
7.鼓勵有才能的人達到更高的績效水平，激發他們對企業的忠誠度。
8、營造企業文化，讓人們在這種文化中得到培養，可以施展才華。這種文化應該能夠在* * *享受價值觀的框架內，融合不同特質的人才，從而形成金牌團隊。
廣義的人力資源定義是壹個社會中具有智力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量。狹義的定義是組織擁有的制造產品和提供服務的人力。
人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。
經濟學壹般指為創造物質財富而投入生產活動的所有要素作為資源，包括人力資源、物質資源、財務資源、信息資源、時間資源等。其中，人力資源是最寶貴的資源，是第壹資源。
人力資源包括數量和質量。人力資源最基本的方面，包括體力和智力，從實際應用的狀態來看，包括體格、智力、知識和技能。人力資源和其他資源壹樣，具有特征性、可獲得性和有限性。
壹般來說，人力資源的數量是具有勞動能力的人口，質量是指從事經濟活動人口的體質、文化知識和勞動技能水平。壹定的人力資源是社會生產的必要前提。壹般來說，充足的人力資源有利於生產的發展，但數量要與物質資料的生產相適應。如果超過物質資料的生產，不僅會消耗大量的新產品，還會使多余的人力無法就業，對社會經濟發展造成不利影響。經濟發展主要取決於從事經濟活動人口素質的提高。隨著現代科學技術在生產中的廣泛應用，人力資源的素質將在經濟發展中發揮越來越重要的作用。
基本方面包括體力和智力。從實際應用形式來看，包括體質、智力、知識和技能四個方面。有勞動能力的人，壹般不是指所有具有壹定腦力和體力的人，而是指能夠獨立參加社會勞動，推動整個經濟社會發展的人。因此，人力資源既包括勞動年齡內有勞動能力的人，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人。