1.負責建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司的發展目標更加科學化、規範化。
2.負責制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，人力資源部的實施細則和工作程序，經批準後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源規劃。
3.制定並實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，制定月度預算和工作計劃。根據公司經營目標和公司人員需求計劃，每年對公司人員編制進行審核，對公司人事檔案進行統壹管理。
4.定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備。
5.根據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，招聘、選拔、錄用、調配人員。解雇不合格的員工。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，監控公司薪酬情況。
7.建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，監督和考核公司培訓工作。
8.根據公司發展規劃，對公司各職能部門的崗位進行分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調食堂間人力資源管理相關事宜。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定並不斷評估公司的激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12，負責員工的社會保險手續及相關證件的登記、註冊、變更、年檢。
13，負責員工日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立和完善員工職業生涯管理系統。
15，負責公司與外部各級組織機構的業務聯系，負責內外部勞動統計。
16.公司的人力資源管理由人力資源管理部統壹負責，駐廠經理不得幹涉。？
人力資源專業將為學生提供人事招聘、績效考核與管理、薪酬體系、員工培訓、勞動關系等方面的完整培訓。從人力資源管理體系建設、人力資源規劃、組織行為體系等方面入手，培養具有壹定解決實際問題和從事人力資源管理能力的高級應用型人才。