這八個類別是:
第壹類:國家機關、黨群團體、企事業單位負責人，包括5個中類、16個小類、25個細類；
第二類:專業技術人員，包括14中類、115小類、379精類；
第三類:文員及相關人員，包括4個中類，12個子類，45個子類；
第四類:商業和服務人員，包括8個中類，43個子類，147子類；
第五類:農林牧漁水利生產人員，包括6個中類，30個小類，121個小類；
第六類:生產運輸設備操作人員及相關人員，包括27個中類，195小類，11119小類。
第七類:士兵，包括1中類，1小類，1精類；
第八類:其他不方便分類的員工，包括1中類，1小類，1細類。
擴展數據:
職業特征:
1，職業的社會屬性。
職業是勞動過程中的人類分工現象，反映了勞動和勞動資料的組合關系，實際上反映了勞動者之間的關系。勞動產品的交換反映了不同職業之間的勞動交換關系。在這種勞動過程中形成的人與人之間的關系無疑是社會性的，人與人之間的勞動交換體現了不同職業之間的等價關系，體現了職業勞動結果在職業活動中的社會屬性。
2.職業常態。
職業的規範化應該包括兩層含義:壹是職業內部規範化操作的要求，二是職業道德的規範化。不同的職業在其勞動過程中都有壹定的操作規範，這是保證職業活動的專業性要求。當不同的職業對外展示自己的服務時，還有壹個規範的倫理範疇，那就是職業道德。這兩種規範構成了職業規範的內涵和外延。
3.職業功利主義。
職業的效用，也叫職業的經濟，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程的逐利性壹面。專業活動不僅滿足專業人員自身的需求，也滿足社會的需求。只有將職業的個人效用與社會效用結合起來，職業活動及其職業才有生命力和意義。
4.職業是技術性和當代性的。
職業的技術性是指不同的職業有不同的技術要求，每個職業往往表現出壹定的對應技術要求。職業的時代性是指科學技術、人們的生活方式、習慣等因素的變化導致職業被打上那個時代的烙印。
參考資料:
職業_百度百科