答:毫不誇張的說，壹點優勢都沒有！
2.妳擔任什麽職務，通常什麽時間上班和下班？
我從事行政采購。以前在崗的時候晚上加班，不給加班費！
3.薪資和晉升制度是怎樣的？有什麽好處？
答:當時我上班的時候工資定在4200元。當時只做了半年管理員，給我的工作是倉庫和購物。當時還承諾每年7月份漲工資，但7月份(工作壹年)工齡工資100元(大家都有)，200元裏，就是41 * * *。但是老板給壹個女員工加薪1200元，引起了大家的不滿。所以老板逼著我們HR走，就是為了給女員工漲工資！而且公司沒有晉升制度，聘請的是之前的執行總經理，壹個月1萬多。沈陽圈子少，有朋友以前在她單位，比較了解情況。這個執行總經理因為不稱職被公司優化開除了！福利待遇，我上班的時候，半年前才交保險。是因為法律意識淡薄，他不知道如何保護自己。後來天騏被後來的員工告了好幾次才給大家上了社會保險！
4.公司的環境和氛圍不好是什麽？
員工們很好奇！我們能嗎？老員工沒了！現在工作時間最長的員工，進公司還不到壹年！
5.給我印象最深的是什麽？
答:老板在公司泡妞，升了1200的那個女生，還讓前臺給前臺小姑娘買手機，最後逼著小姑娘離開我！公司經常大量裁員，包括2017年7月裁員，2018年6月裁員，2018年7月裁員...最後都被告上了法庭。到現在電腦還有裁員的錄音。如果妳想得到報酬，妳會立即得到它。我上面說的是有證據的。如果有人想要，他們可以來找我，我可以給所有人看！
來看看投訴吧，因為只能發九張圖，妳可以看看！為了拖延時間，天騏沒有執行法院的裁定，法院以有管轄權和不承擔5元的訴訟費為由說天騏不合理！公司人員人格有問題，以無能為榮。項目經理不懂綜合布線，人事不懂勞動法，銷售人員坐在屋裏不出去跑業務！推卸責任！老板好色，執行總經理什麽都不懂，就會大喊大叫！