然而，生活是展示個性和態度的平臺，是自我認知的私人空間。
當這兩件事交織在壹起的時候，矛盾總是壹觸即發。
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壹個工作了近兩年的朋友說，到了年底，辦公室裏的焦慮不安變得異常明顯。
作為公司的老員工，他今年特別擔心。
因為從6月份畢業季開始，無論是初出茅廬的實習生，還是有著不同規劃的老手，身邊車站工作人員的叠代速度都比門衛的脫發速度要快。
因為大家關系都很好，公司也有傳統，壹旦有人離職，大家總會提前聚壹聚，餞行。可是最近大家都不約而同的沈默了，因為光是上個月，他們就聚了三次，累壞了。......
更累的是，到年底了，馬上要考核業績，KPI遙不可及。領導多次溝通，要求提供數據報告。
“老板問我理想是什麽？我的理想是不工作，每天在辦公室待八個小時。我可以看10集美劇，玩20個遊戲，逛100個網站，刷300個微博，但現在我只能面對這三份文件，七個賬號，30頁PPT，還有老板下午開的會。」
想都別想，會議中來自老板的靈魂拷問，必然是槍林彈雨。
“想象壹下不滿意的工作站，不熟悉的新同事，堆在桌角的文件，懸在每個人頭上的業績壓力...這個！就！是啊！貼吧！場！」
這種來自職場老鳥的恐嚇，真的能嚇到很多還沒入職場的新人。
那麽，職場真的全是被動無助的嗎？
2
眾所周知，負面情緒總是更有感染力，更令人印象深刻。
在我們還沒有走出校園的時候，就已經聽到和目睹了很多人對職場的反感，所以我們總是不自覺地認為職場就是壹個牢籠，裏面充斥著上級欺負下級，企業壓榨員工的負面例子。
其實越是這個時候，越應該去探索真實的職場，喚醒壹些被忽略的正面記憶。
我們采訪了壹些工作0-2年的新人，得到了這些溫暖的小工作:
烏拉拉
最近同桌同事請了三天假沒來。當我回來的時候，我才知道我的祖父已經去世了。平時活潑開朗的妹妹明顯安靜了很多。這個時候，大家似乎都情商不足，不知道怎麽勸。
午飯的時候，她偷偷告訴我，那個不講理的鬼子悄悄給她微信轉了500塊錢，信息是“大家都壹路走來了，妳為什麽不振作起來，努力走好呢？”“嗯，外加壹個白眼符號。
就算妳抹不開臉，說不出那句安慰的話，東方人含蓄的表達依然可以那麽溫暖。
趙子龍
去實習之前，已經開始實習的朋友壹直在我耳邊念叨工作有多煩，真的讓我抱著必死的決心開始了實習。
到公司的那天早上，老板把我拉進了部門群，發現他們和我差不多大，在群裏用表情歡迎我。
因為這個，我第壹周過得很好。
小b
部門老板說要請我們喝奶茶的時候，我覺得還不錯。
布萊爾
工作第壹年遇到的領導總是對我們說:“如果妳安排不了工作，請告訴我，我會和妳協調。」
……
不僅是日常接觸，很多公司都在不斷為員工創造驚喜。
我們了解到，最近，壹部名為《攻擊少年》的電影在電影院悄然上映。我打聽了壹下。這是JD.COM邵東的作品。
這部電影最震撼的是，它是為7萬名校園夥伴制作的。這7萬個和我們壹樣工作在各自崗位上的夥伴，就像長期努力奔跑的配角，終於成為了自己的主角，意義重大。
少東家的工作人員說，給他印象最深的是會上的壹幕。校園夥伴坐在臺下，校園夥伴在臺上玩。這些普通員工和銀幕上演員的情緒特別同步，有笑有哭有劇情。
在整個聊天的過程中，他眼中的光芒第壹次讓我看到，壹個員工可以如此深切的信任壹個企業，那種驕傲和自豪的語氣是掩飾不住的。
不經意間，工作和生活密不可分。
徹底了解之後，妳才知道:
辦公室永遠是個多姿多彩的地方，充滿了酸甜苦辣。但總有很多充滿甜蜜的瞬間，值得咀嚼和銘記。