2.實踐能力:相當壹部分企業在關註學生學習成績的同時，非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
3.團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
4.創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力，所以考察應聘者是否具有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
5.企業文化的認同度:企業在招聘過程中往往會考慮員工是否能夠認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變”
6.人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
7.對新知識新能力的態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都說企業很看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。
8.隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目和面試方法層出不窮。上海通用在面試中引入了情景化面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目，將被試安排在模擬現實的工作環境中，要求他們應對各種可能出現的問題，以此來測試他們的心理素質，觀察應聘者。上海通用還將情景模擬延伸到技術工人的選拔中，如通過齒輪裝配練習，評估應聘者的敏捷性、質量意識、操作有序性、行為習慣等。孰優孰劣，很明顯。
如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。