作為新興的朝陽產業，“人才戰略”立足民生，人才優先將是未來人力資源服務產業園的主線。在建設專業化、標準化、產業化的同時，也要兼顧信息化、國際化，打造多層次、多元化的人力資源服務集群和知名的人力資源服務品牌。
申報市級人力資源服務產業園應具備以下條件:
(1)規劃論證充分。根據當地區域經濟發展布局和經濟社會發展需要，充分論證人力資源服務產業園的產業定位、功能布局、服務體系、運營模式和發展規劃，形成科學合理的論證報告。
(2)為經濟發展服務。園區與當地經濟社會發展結構和產業布局的匹配度較高，能夠更好地滿足服務當地企業的需求，對當地經濟發展的貢獻較高。園區人力資源服務機構的業務範圍符合當地產業對人力資源配置的需求和當地經濟發展的特點。
(3)規模優勢明顯。園區建築面積不低於2000平方米，布局科學，功能合理，設施齊全，能滿足機構需求。
(D)工業高度集中。園區人力資源服務機構不少於15家(其中臺山、開平、恩平市不少於10家)，園區企業辦公面積占園區總面積的60%以上。園區內有各種類型和層次的人力資源服務機構，形成了較為完整的市場化人力資源服務產業鏈。
(5)運營管理科學。有專門的工業園區管委會或專門的公司負責運營管理。具有科學規範的管理機制和運行機制，擁有專職管理服務隊伍，能夠有效開展園區的建設、管理、運營和服務。
(6)政策體系完備。園區具有就業創業、社會保障、人事等公共服務功能。產業園所在市(區)政府有促進人力資源服務業發展和產業園建設的政策措施，對入駐企業有房租補貼、人才引進獎勵、購買服務等措施。
(7)顯著的社會效益。園區廣泛組織各類人力資源服務公益活動，在促進就業創業、引進人才、服務經濟產業發展、助力脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略等方面發揮了重要作用。