2.打破論資排輩的舊觀念，大膽提拔德才兼備的年輕人。
3.在用人方面
要敢於打破論資排輩的觀念。
4.壹定要打破論資排輩、精益求精的觀念，不拘壹格選人才。
5.單位分配住房，不能完全論資排輩，還要看個人貢獻。
6.也許在妳看來，如果動物世界是按照“情商”來排名的話，雞在孫山可能會名譽掃地。
7.工作久了沒意思，單位論資排輩待久了。老板頹廢了很久，已經退不了太久了。都說職場無情。誰來安慰上班族？敞開心扉，生活依然美好！
8.眾所周知，如果妳是基於論資排輩、攀比權貴來尋找相親的快樂，那妳就不要把自己當成壹個個體。首先，妳應該誠實地將自己具體化為壹系列條件。周沖？
9.論資排輩的制度依然存在。
在其所在的州
阿肯色州從中獲得了最大的權力。
10.論資排輩是壹種習慣勢力，是壹種落後的習慣勢力。
他們堅持論資排輩。
而不是擇優提拔。
12，除了論資排輩，循序漸進，妳得先敬客人再敬家人。
13，土耳其籍rustu，可同時加入。
根據名氣排名
科恩不能打主力。
14，那就騰地方。
即使不守規矩，也可以勤快。
論資排輩決定級別和待遇
如果不錄，也必須錄。
15，牛脖子上都綁了兩個鈴鐺。
只是“資歷”
銅鈴有不同的尺寸。
最大的壹只腳有牛頭的壹半大。
我們都希望人才輩出。
綠色勝於藍色；我們都知道僵化的論資排輩制度會制約人才的上升。
那麽我們有理由為任何創新喝彩。
17，他沒有論資排輩的惡習。
18，TVB創意部有嚴格的等級制度。
從制片人、助理制片人、創意經理、創意總監、總編、各級編劇到初級編劇，壹步步倒下
論資歷就像壹個機構。
各級分工明確。
19，還不錯
這次辦公室變了。
李主任事先問過我。
我同意了
從現在開始
我們縣* * *局在提拔幹部時不得不使用這種方式。
不再論資排輩。
19，力士新知是電影。
它的目的是讓大家更快的造出更好的句子。
20.劉建壹說
當了23年的議員
她記得那年開會的禮儀。
論資排輩決定級別和待遇
但是現在它已經變成了“落後思維”
至少大家都是平等的。
21，績效考核將成為警銜晉升、評先評優、檢察官選拔的重要依據。
從而打破了論資排輩的慣例。
激發了警察的氣勢。
22.據報道
臺灣新任“空軍司令”嚴明低調
他畢業於臺灣空軍學院。
比外向的雷大兩歲。
大四到大三。
論資排輩的在臺灣軍隊系統是少數。
23.大姐想跳廣場舞。
不僅僅是鍛煉腿腳。
但幾十年來，我已經厭倦了單位裏論資排輩、壓人官本位的工作模式。
渴望放松。