首先，HR為什麽要做電話調查？壹般來說，如果妳應聘的是壹個保密性和誠信度要求比較高的職位，或者是管理類的職位，公司會比較謹慎，負責的HR確實會親自或者通過第三方進行背景調查。
其次，HR電話調查會做到什麽程度？這取決於妳申請的職位的重要性。如果是普通或者基層管理崗位，HR可能會做壹個電話調查，但是調查不會太詳細。壹般來說，只要原單位不刻意詆毀妳，給原單位打個象征性的電話基本沒問題。要知道，通常電話調查都是給HR最底層的招聘助理，有些不負責任的人根本不打這種電話，因為給別人打電話，不理他們，沒意思。如果妳應聘的職位非常重要，人家根本不會叫妳做電話調查，人家已經開始調查妳了。有的甚至通過外包專業調查公司查出了妳身上的幾顆痣。
那為什麽HR讓妳打電話調查這件事？壹種情況，他不是真的想調查妳。壹方面，先收集妳的信息，確保他在這個程序中盡職盡責，能夠保持主動。另壹方面，他也可以從妳留下的聯系方式做出進壹步的判斷。另壹種情況是確實需要執行壹個程序。對他來說，更多的是尋求內心的平靜。
前面的分析就夠了。接下來，我們來看看應該做哪些準備。
是要留下親密同事的電話，還是直接主管或公司HR的電話？這裏妳提到妳之前的表現不是很好。雖然沒說什麽壞話，但是可以分析壹下。通常有兩個原因導致工作表現不佳。壹個是態度問題，不想做好。第二，崗位不適合，想做好，但是做的真的不是我的專長。
如果妳有態度問題，這種情況下，建議妳留下親密同事的電話，加壹個公司總機。有人可能會問這是不是不誠實，其實不是。任何人想活下去，都不能全部暴露自己的陰暗面，任人宰割。其次，離開公司總機說明妳問心無愧，不怕調查。
如果妳沒有大的假期或者因為職位不合適和上級發生矛盾，建議妳留下上級電話，加公司總機。壹般這種情況，上級不會給妳降級。當然，最好提前和上級打個招呼。留下上級電話時，最好留下手機和座機號碼。
如果真的電話溝通，壹般會問壹些常規問題，比如工作上有多積極。是否存在嚴重違紀行為？誠實怎麽樣？等等，已經持續五分鐘了。沒有人有耐心接這個電話。
總的來說，首先妳不需要太擔心這個問題，但是也不能隨便。妳要根據妳之前的表現有選擇地給出聯系方式。
相信妳會跨過這道坎，再次祝妳前程似錦！:)