有新聞報道說中國大陸外企白領不再漂亮，工資比不上國企和私企，這很正常。如果我們國家的本土企業在改革開放這麽多年後還在外企工作，那真的是壹個很奇怪的現象，因為這會說明我們國家的企業根本沒有發展起來，這當然是不可能的。
中國本土企業在規模上已經逐漸超過外企。比如我們國家的海爾、海信、王府井都已經家喻戶曉，尤其是這些企業的薪酬絕對超過了外資企業。而且這些企業還有壹個中國人文環境的優勢，對本地人才的吸引力自然要大得多。
來自中國的人才為中國本土企業服務，這是壹個好現象，說明來自中國的人才正在慢慢回到自己在中國的企業。這是中國本土企業發展的壹個基礎，也是國家經濟的壹個很好的風向標。中國企業必須擁有尖端人才，這方面的努力需要繼續和加強。
外資企業人才優勢在中國最大的吸引力是薪酬，其余福利很少，管理層不適合中國人。隨著中國本土企業規模的逐步擴大，對人才的吸引力將不斷增強，人才將進壹步超越外企，這自然會加速人才向國內企業的流動。根據人力資源部門的數據，未來五年，我國人才回流將繼續加速。