深圳的中小學老師工資怎麽樣？

深圳的中小學老師工資普遍較高，深圳中學高薪聘請老師也不是第壹次了。

教師工資壹般與當地經濟實力有關。教師的工資不僅與自身的職稱有關，還與當地的經濟水平和對教育的重視程度有關。就像當地公務員壹樣，收入必須以當地平均收入為基礎。

教育行業開始向市場上很多其他行業的模式靠攏，不惜重金吸引人才。比如大家熟知的BAT，起薪相當高，基本可以達到年薪20萬的水平。像深圳中學這樣的強校，由於特殊的地理位置和生活環境，自然需要保障名師的日常生活。

否則學校的老師會被同行甚至其他企業挖走，最終導致學校競爭力的下降。

保障教師工資的問題；

國務院教育督導委員會辦公室發出通知，對2020年義務教育教師工資福利落實情況進行督導。發現政策執行不到位的，將采取約談、問責等多種措施督促整改。

“教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平”，早在《義務教育法》和《教師法》中就明確寫入。在2018印發的《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中，重申“核定績效工資總額時，統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員”。

公辦義務教育階段教師待遇與公務員待遇的“掛鉤”關系逐步細化和強化。教師是教育事業發展的第壹資源，薪酬是教師關心的現實問題，是吸引優秀人才從教、穩定教育隊伍、提高教師經濟和社會地位的重要內容。

近年來，隨著壹系列教師待遇保障制度的實施，教師收入和待遇有了顯著提高。但不可否認的是，教師的工資水平和當地公務員的平均工資水平還是有差距的。

參考以上內容:百度人民網官方賬號——保障教師工資福利，這次監管來得及時。