與傳統的現場招聘相比，網絡招聘更加節省時間和精力，避免了大型綜合招聘會的不足，甚至是辛辛苦苦白來壹場。網上求職更有針對性和實用性。然而，令他們非常苦惱的是，壹些騙子現在瞄準了網絡招聘，為這些涉世未深的大學生設置了許多陷阱。這裏聽聽專業人士分析如何防範網絡招聘求職中的欺詐行為。
更要註意有風險的網絡招聘。
首先，盡量和正規的專業網站合作。Zhaopin.com、51job、ChinaHR.com等網站運營時間較長，規模較大，口碑較好，信譽度相對較高，對網絡求職風險的防控措施也較為完善。網絡招聘騙局多以出售個人資料牟利、騙錢、騙取智力成果、以過期信息拖延事情等形式出現。我們必須對額外費用和未付費試用等招聘信息保持警惕。按規定，不能收取“報名費”、“考試費”等費用。同時，在填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細地址和手機號碼，壹般留下自己的聯系郵箱，盡可能做壹些必要的預留。
仔細篩選網上招聘信息。
不要盲目相信網上的招聘信息，尤其是壹些來歷不明的小網站和各種人員繁雜的論壇上的信息。壹定要謹慎，把自己感興趣的資料看幾遍，仔細找是否有漏洞。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費都是違法的。招聘單位培訓員工不得收取培訓費。這種情況下，求職者應堅決拒付並向勞動保障監察機構舉報，確保自己的合法權益不受侵害。
在現場應用過程中善於分析和即興發揮。
雖然有些犯罪嫌疑人精心設置騙局，但只要求職者提高警惕，善於從線索中捕捉可疑情況，往往可以及時制止。對於招聘人員，妳可以要求他出示身份證明，也可以通過細心的交談從細節中辨別真偽；當招聘方選擇的面試地點和環境與求職者的預期不同時，求職者可以要求或要求在正規的辦公室面試。壹般正常招聘應該不會收取各種費用。壹旦出現這種情況，求職者要提高警惕，即使要交錢，也別忘了要求他們開具收據或發票。
如果看中了壹個“很久”的職位，要先打電話問壹下企業是否招滿了。同時，在投簡歷之前，可以通過熟人或者雇主所在城市的工商部門或者學校就業。
指導中心查詢本單位情況，核實其真實性。復試時，需要通過各種渠道對單位進行實地考察，了解應聘者的發展前景。在簽訂高校畢業生國家就業協議或勞動合同時，要註明雙方協商的福利、保險、住宿等條件，這樣出現糾紛時就不會說空話。
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