1.健康狀況不如年輕人:四五十歲的中年人健康狀況肯定不如年輕人，身體機能也在逐漸衰退。無論他們如何預防和維護，在某種程度上仍然會出現壹些健康問題，如高血壓、冠心病和糖尿病。他們生病的幾率比年輕人高很多，這種身體狀況，尤其是在生活節奏很快的城市，對他們的工作影響很大。
2.受教育程度低:四五十歲的人受教育程度普遍低於年輕人，因為這些人高中畢業後，大學沒有擴招，接受的文化教育水平低，不足以讓他們獲得更好的工作；另壹方面，年輕人受教育程度高，所以找工作的幾率比他們高，老板也不願意招他們。
3.思維靈活性差:四五十歲的人有固定的傳統思維模式，不容易接受公司的文化理念和老板的工作思路，接受新鮮事物也不如年輕人快。所以企業中的管理者更傾向於招聘年輕人，甚至只針對應屆畢業生。他們寧願培訓年輕人，也不願輕易招募壹個中年人。
4.精力和體力差:四五十歲的中年人精力和體力跟不上公司的發展。目前大部分公司普遍加班。如果他們通宵忙碌，睡眠不足，對第二天的工作影響很大；而年輕人呢，第二天上班的時候還是會活蹦亂跳的，哪怕忍壹天。
5.培養對象不是中年人:四五十歲的員工，職業發展基本定型，很難有大的突破。但是40歲以下的年輕人就不壹樣了。他們沒有完全定型，有很大的發展空間。對於老板來說，看員工未來的潛力比招壹個能看到未來的員工更重要。