企業的亮點壹直是吸引求職者應聘的重要因素。如果公司有壹定知名度，可以只在朋友圈招聘信息裏放名字和招聘區域。
否則需要補充壹個簡介，比如* * * * *省領導品牌或者N家分公司，註冊資本* * * *等。，簡潔地表達公司的亮點。
第二，職稱要明確。
註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。
第三，職位描述準確
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？
在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。
第四，註明薪資待遇好。
為了吸引人才，薪資很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。
所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。
動詞 （verb的縮寫）完成公司位置。
招聘信息應該包括公司所在地的準確描述和公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
第六，增加內容的趣味性
在這個瞬息萬變的互聯網時代，常規的招聘信息效果有限，獨特有趣的招聘啟事往往更容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求創意很強的企業，如果招聘廣告讀起來有趣好玩，更容易俘獲求職者的心。