3、電話咨詢，撥打勞動和社會保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
2.生育津貼是指職業女性因生育離開工作崗位期間支付給其的生活費。已經參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。享受生育津貼的情況:女職工生育時享受產假；享受計劃生育手術假；法律法規規定的其他情形。
女工有權享受產假津貼。產假是指國家法律法規規定的職工在生育過程中給予的休息時間，以及女職工在生育前後壹定時間內享受的假期。產假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當的休息，體力逐漸恢復，嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工享受產假、計劃生育手術假以及法律法規規定的其他情形，享受國家規定數額的生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算發放。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。