建議妳不要考慮仁寶的獎金。仁寶是典型的臺企，制度嚴謹，等級分明。妳基本上是月薪加加班費。如果在sw工作，有時候會輕松壹些，不需要加班。但是量產前的壹些工作很累，壹般團隊人手不足，加班是常有的事。不要說人力不夠加人，導演也不會加人。壹般現有的人都會被引流，才會去學校招新人。
這是仁寶奉行的人才戰略。剛畢業的大學生上手快，可以工作，但是要求的薪資不高，所以臺灣企業壹般喜歡招剛畢業的大學生。
從妳的工資來看，妳應該是二本院校畢業的。如果只是為了糊口，不怕辛苦，仁寶還是可以留下來的，但是有追求的壹般不會待太久。那個地方太累人了。
每年的3、4月份是仁寶辭職的高峰期，因為年終獎剛剛發完。
希望對妳有幫助。
回答妳的補充問題，我這樣告訴妳:仁寶真正最發達的R&D部門都在臺北，大陸都是工廠。雖然是以RD (R&D)的名義，但是只為工廠服務，學不到什麽真東西。在這裏最多做調試和簡單的程序修改並不太難(當然這要看妳的具體分工)。
仁寶的晉升路線壹般是助理工程師-& gt；工程師->；高級工程師，壹般1.5年晉升壹次，500元工資上調壹次。之後，他被提升為副班長-& gt；班長-& gt；協助經理-& gt；助理經理-& gt；經理。壹般要3-5年才能升到副科，然後就看妳自己玩了。壹般大陸人工作到副科級，管理人員好像也有，但很少。我認識的壹個是仁寶，2000年進入的。
體制比較僵化，因為這是臺灣省人的天下，而且臺灣幹部的分量很重，大陸人普遍職位低。發展的理論應該是明確的，就是需要多年才能爬上去。明確壹點，臺灣省人看不起大陸人，所以壹般不會很重視，也不會讓大陸人在公司做重要職位。薪資制度也是同工不同酬，臺灣員工薪資高很多。當然，現在的新臺灣省人大多碩士畢業。
工作方面，妳的工作基本上就是死的問題，創新的空間很小。公司全部無紙化辦公，所有員工都有郵箱，日常工作通過郵件完成。上班必須穿廠服，下班必須過安檢。有保安用金屬探測工具檢查妳，怕妳偷東西出來。吃飯有公司食堂，但是飯菜真的很壹般。
既然剛畢業，也可以進來看看，了解壹下世界名廠是什麽概念(2009年仁寶筆記本電腦出貨量全球第壹)，了解壹下公司的體制和架構。當然，這是壹家比較苛刻的公司。