如何申請勞動仲裁；
1.到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，需要攜帶:
1，仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；
2.相關證據復印件和證據清單2份；
3.用人單位的商業登記信息(北京不需要登記信息)。
二、提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給予雙方舉證期和答辯期；
3.舉行法庭聽證會並在妳們之間進行調解。調解不成，仲裁委員會出具裁決書，勞動仲裁60日內結案。
4.員工不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟；
五、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
法律依據:
壹、《中華人民共和國勞動法》第五十條:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條:
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
傭金又簡稱“齒傭金”、“中傭金”、“線棧”。中間人支付的費用，如牙醫或經紀人，用於談判和介紹生意。起源很早。在交易必須通過牙醫的情況下，傭金是壹種強制性的中間剝削。傭金大多是賣家出，也有買家和賣家出。傭金的多少取決於商品的性質和價值。在壹些地方，已經確立了，形成了壹些慣例。代表外商從事買辦業務的收入。名稱有很多種，有媒體業務傭金、擔保中國信用傭金、銷售差價傭金等。，而且比例不壹樣。
現代傭金是指銷售業務發生時，企業支付給中間商的報酬。中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括企業的職工。