三八節剛過，壹系列針對女性的專場招聘會讓很多女大學生找到了職業。然而，在當前嚴峻的就業形勢下，在不要女生已經成為壹些招聘單位的“潛規則”的情況下，女大學生找工作依然很難。
如何提高求職成功率？最近采訪了壹些求職不錯，成功簽約的女生，用她們的親身經歷教妳求職心得。
經驗1:面試展現女生更多優點。
王就讀於南京郵電大學通信工程專業，已經找了壹個月的工作，並收到了兩份錄取通知書。考慮到男友在南京工作，她放棄了去廣州移動公司的機會，選擇了中創軟件公司南京分公司。她告訴我，雖然有些用人單位不要女生，但有些軟件公司是“例外”，比如她簽的家具公司，沒有性別要求，只註重技能。國企和壹些經營者很重視成績，這對女生來說是好事，因為女生學習努力，成績好，成功的幾率還是比較高的。
女生除了練好專業技能，提高自己的“硬實力”，還要提高自己的“軟實力”。王對說，最主要的是提高溝通能力。“與男生相比，女生口齒伶俐、友好、有想法、處理事情得當，所以她們會在面試時盡可能向雇主展示這些優點。」
第二課:工作不找妳。
提高求職的主動性也是王深有體會的壹條經驗。“我們班三個女生找工作都很積極。當他們聽說有壹個招聘會，他們就約好壹起去參加。雨天也不例外。有時候我們知道希望不大，但只要有壹線希望，我們就會盡力去爭取。光坐在宿舍有什麽用？工作不會找上妳。」
和王有著同樣感受的南京大學哲學系研究生範貝貝，前幾天剛剛有了去上海壹家軟件公司做顧問的意向。“終於找到工作了，我心裏的石頭落了地。她說，從去年6月5438+10月開始，每天投三份簡歷已經成為壹種習慣。不管是高校還是其他企事業單位，盡量撒網，先收什麽簽什麽。回顧自己的求職經歷，範貝貝說，更多的失敗可以積累更多的成功經驗。
第三課:坐姿也能決定成敗。
細節決定成敗。範貝貝告訴我，他之前因為不註重細節吃了虧。有壹次，她主動給面試官打電話，贏得了面試。滿心歡喜的她穿著壹身休閑裝和靴子去面試，而她的同學穿著職業裝，化了壹點淡妝。面試官讓他們坐下等壹會兒，她就很放松的坐在椅子上，沒註意到姿勢。而她的同學則壹直站著，等面試官坐下後才入座。結果她的同學被錄用了，卻沒有進入下壹輪面試。
“當壹個女孩面試時，給面試官的第壹印象至關重要。範貝貝說，穿正裝可以讓面試官感覺到求職者很重視這次面試；化點妝會讓女生看起來神清氣爽，不會給面試官留下剛睡醒的感覺。不過範貝貝提醒不要化濃妝。”用人單位選對人，不是選美。如果化濃妝，會弄巧成拙。」
專家建議:克服依賴，揚長避短。
據悉，今年我省高校畢業生45.9萬人，其中女生占畢業生總數的48.88%，但社會對女生提供的崗位需求明顯低於男生。省教育廳相關人員做了隨機抽樣調查。在100個用人單位提供的200個崗位中，53%的崗位面向男生，36%面向女生，只有約10%對性別沒有明確要求。
業內人士指出，要想提高求職成功率，女大學生必須學會利用自己的優勢。與男生相比，女大學生有很多優點，比如語言能力好，溫柔，感知能力強，心思細膩等等。如果他們能揚長避短，同時調整好自己的就業心態，壹定能找到適合自己的工作。特別是以服務和信息為主的第三產業就業，更能發揮女性的性別優勢。
同時，有調查顯示，相當壹部分女生有依賴性，把就業希望寄托在父母、老師和學校身上，而不是積極爭取。為此，有關人士指出，女大學生壹定要註重獨立性的培養，克服依賴性，鍛煉和增強求職技巧，以提高求職成功率。