獵頭顧問的具體工作流程是怎樣的？

獵頭顧問的工作內容和流程來源:壹、需求分析獵頭首先需要深入了解客戶，為提供增值解決方案做準備。獵頭與客戶密切合作，全面徹底地了解他們的組織結構、文化商業戰略和管理風格。當獵頭深入了解相關崗位，獲得客戶委托後，正式工作就開始了。第二，市場調研對每壹個獵頭任務進行全面的新鮮搜索，負責的獵頭不要太依賴現有的人才庫。確定獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。候選人名單是通過各種社會關系羅列出來的，所以壹個獵頭公司的社會影響力和具體咨詢師的社會關系非常重要。從獵頭公司現有的人才庫中搜索。面試、評估和篩選在絕對保密的情況下面試和評估候選人。收集候選人的所有工作相關數據，作為評估候選人的基礎數據。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。壹般來說，獵頭公司會向客戶推薦2-4名候選人。四、溝通協調獵頭會在整個面試過程中進行有效的溝通協調，要優雅嚴謹。和候選人壹起分析面試的職位，和客戶壹起分析每個候選人。五、簡歷調查獵頭會對候選人提供的信息進行調查，以了解候選人的能力、性格和以往的業績記錄。客戶發出就業意向後，對應聘者進行全方位的考察。基本上大多數獵頭公司都是按照上面的步驟來工作的。區別在於公司的影響力，顧問的素質和經驗，流程的嚴謹程度，職業道德的高低(這個很重要，如果妳雇傭的獵頭公司故意欺騙妳，後果會很嚴重)等等，這也導致了不同獵頭公司的收費和合同條款的巨大差異。並不是說收費越高服務越好，而是收費和服務水平肯定是有關系的。壹般來說，國內獵頭公司收取的費用在年薪的20%-30%之間，最低收費在8000-50000人民幣之間。從地域上看，上海、北京的收費略高於廣州。我對收費的看法是，高於上述收費範圍就是太貴了，除非妳委托的項目非常特殊。收費低於這個標準是不正常的，要麽客戶的談判能力很強(比如妳每年能給100以上的職位)，要麽妳可能雇的是三流獵頭公司，甚至是掛羊頭賣狗肉的假獵頭公司。好的咨詢師往往工作量飽和，所以不太可能大幅降低收費。當然，這些費用肯定只針對客戶，不針對考生。