獵頭公司如何選擇人才？為什麽他們總能找到人才？

幸運的是，我聽過創始人辛迪等人的報告。企業、獵頭、應聘者之間的信任永遠是個問題。如果不溫不火，就有它存在的理由。獵聘壹定是:深圳市八爪網絡有限公司(感謝知易歐的更正)，比獵聘小，盈利模式類似獵聘在線。做高端人才的叫獵頭，做低端人才的只能叫中介。當然，這個說法是我個人的看法。至於如何區分行業內外的人，每個人都有自己的規則。看過《獵場》的人都知道，鄭秋冬在杭開始做中介，都是家政的考生。我接觸林白之後才開始向高端人才轉型，算是獵頭吧。

因為我自己就是壹個招聘人員，大大小小的獵頭都接觸過不少，也因為我作為公司的招聘人員之壹，要不斷拓展公司的招聘渠道，所以平時也會有壹些交流。很多公司如果是招聘中高端崗位，會選擇和獵網合作。從應聘者的角度來說，如果妳應聘的崗位是中高端，即使妳想選擇自己的招聘網站，主動找工作，妳也會優先註冊招聘網。

不要把獵頭看得那麽重。我有很多從事獵頭的朋友。他們搜索年薪百萬以上的候選人，會低到微信業務，天天刷朋友圈。因為合適的人真的很難找到。所以，以下五個套路，幾乎對每個獵頭都有好處。獵頭壹般都要積累自己的人脈。他們有的是通過成功的牽線搭橋認識應聘者，然後利用他們發展身邊的朋友同事，讓他們給妳消息，如果他們願意跳槽的話。時間長了，壹個地區同行業的相關公司都會有壹些妳認識的人。

這個很好理解。用人單位要求獵頭找經理，能被獵頭推薦給用人單位的，必須簡歷優秀。如何稱自己的簡歷優秀？HR看簡歷主要看什麽？學歷，公司，職位，可以用數字描述的具體工作成績。