蘇州事業單位公益性崗位工資壹般由:月打卡工資+年終獎+單位1-2補貼獎金構成。(四五千*12+ 23萬+3400，約6萬-12.1萬年)。
市政單位壹般:
壹個月打卡5-8千(視學歷、工齡、崗位級別而定)。
年終獎大概2-3萬(大家都差不多)。
休假津貼(根據工齡，1-6千)。
社保公積金基數是按照八千左右的基數扣款繳納的。
壹般來說，10-12萬年。
然而，在區壹級，這壹比例遠遠低於市壹級:
生活建議:？不要考高新區的公益性崗位？。
考試流程挺復雜的，和公務員考試差不多，筆試+面試，過了五關，待遇就是城市墊底了！
1，減去打卡費用:
2500-3800左右(據說十年沒漲了，但是社保公積金基數被強制提高，工資標準沒動，社保被扣的多，錢越多拿的少)。
2.年終獎將無限期延遲:
2021的年終獎，2022年6月還沒發。
3、很多雜事:
比如2022年疫情期間，我4點起床做核酸誌願者，做完就去上班；做完核酸誌願，可能還有過去的誌願……但是，沒有壹分錢補貼，只能換假。敢請假就pua。
4、分等級，不晉升:
在大多數單位，公益性崗位連話語權都沒有，更別說晉升的欲望了。晉升通道只針對在編人員，沒有非在編人員的位置(工齡10年，本科學歷表弟未超過4000)；年終獎1-20000元(視當年公司情況而定，分幾次發，幾千年前發，其余五六月份發)。
？壹年5萬。
人們壹直在離開，人們壹直在排隊進入。這是壹場神秘的圍攻。壹般都是從事基層工作，相當辛苦瑣碎。但是，工資真的很低，他們永遠不會升職。也不是很穩定。合同兩年簽壹次，是和外包人力資源公司簽的。領導對妳不滿，不要妳了，也不續了。沒有所謂的“半個鐵飯碗”。要說上班的人不愁錢，那是不可能的。真正的富二代不會為了這三個瓜這麽做。
另外各區的公益性崗位壹般都是人力資源公司外包的五險壹金。本單位只有市級公益性崗位會簽，基數徘徊在全市最低標準左右。大部分單位加班幾乎沒有工資，只有請假，要看領導同意不同意。
總結壹下:盡快備考，或者幹脆選擇好壹點的企業。至少有明確的晉升機制和薪資浮動制度，最不濟也能積累有效的工作經驗。
壹定要有明確的職業規劃，根本不要做任何公益性的工作，不要幻想這是壹個過渡期，也不要過於輕信“先就業，後擇業”。畢竟選擇比努力更重要，婚姻，事業，生活中的壹切都是如此！
太多人在做的時候是平躺的。他們已經過了考試年齡，失去了積累工作經驗的時間成本。他們總是做簡單機械的事情，拿最低的收入，做單位最底層的人。如果他們的工作有漏洞，他們必須為正在編輯的同事承擔責任。目前，同工同酬似乎是不可能的。