2月22日，北京商報今日記者調查發現，目前大部分招聘平臺尚未開辟老年人專區，老年人在求職中仍以線下和朋友介紹為主要渠道。去年8月，面向老年人招聘的中國高級人才網正式上線。
2;要求在55歲左右招聘65歲以下人員擔任財務經理壹職。在中國高級人才網上，每個崗位的招聘年齡都放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息來看，保安、保潔、停車場管理員、看護員等基礎崗位出現頻率較高。
王大爺在網站上線之初就投了簡歷。58歲，清華大學畢業，退休前在壹家外資企業任項目經理。“家裏人比較支持我找工作，我身體也很好，有精力壹周工作五天。”王大爺說，他很期待找到壹份管理崗、顧問崗、培訓導師崗的工作。對行業和公司規模沒有要求，工資期望在5000元以上。
盡管有高學歷和外企工作經驗的雙重加持，王大爺的“再就業之路”並不順利。“網站上的招聘公司不多，專業對口的公司更是少之又少。去年8月份開始投簡歷。這半年來，沒有壹家公司聯系我。”
對此，有網友評論說:“58歲的高學歷找不到工作，很大程度上說明中國99%的工作都是非技術、非創新、體力勞動。所以壹旦35歲以後體力下降，就很容易被淘汰。這時候高學歷就成了軟肋。
3;這個年紀，幸運的工作恐怕只有三個:保安，保潔，保姆。"
“58歲清華畢業，退休金肯定有幾萬。為什麽非要工作，還要和年輕人爭工作？”
“這麽缺錢，58歲退休，該享受天倫之樂了，看看祖國大好河山，走走田園風光，睡到自然醒，吃點好的。到了這個年紀，如果還上班，被年輕人頤指氣使，就算年輕人不好意思，老年人的面子也過得去。
4;不是缺錢的問題。我媽剛退休兩天，又被醫院返聘了。讓她好好休息。她根本不聽。"
“我35歲下崗，65歲退休，中間愛了30年。”
“35歲找工作太老，60歲退休太年輕。會馬上延遲退休到65歲，競爭會更大。妳可能45歲就失業了，找不到工作。”
60歲還是“紅利期”，35歲“太大了”
在人口統計學中，60至69歲的人被認為是較年輕的老年人。但這個詞往往給人壹種感覺，仿佛要把老年人置於壹種趕鴨子上架的尷尬，又仿佛有人拿著大喇叭在催促:妳才60歲，妳還年輕，妳還能創造價值，該繼續工作了。
5;在就業市場上，35歲是“太老了”，60歲還是“紅利期”，於是荒謬就來了。的確，從目前人們的平均壽命和健康水平來看，60歲並不是壹個衰弱的年齡，當然可以繼續發光發熱，當然可以理直氣壯地背負“加分”的名號。另壹方面，人們不是為了成為經濟學家口中的“紅利”而努力，而是為了生活而努力，甚至是為了事業和理想而努力。