1，理解和評估需求
對需求的深刻理解是我們最強調的基本過程。我們與客戶(包括HR、招聘人員、主管人事單位或個人)深入分析他們的用人需求，明確工作要素、組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位描述
在充分了解客戶需求和評估職位要素後，通過多次查詢和確認的過程，擬定了壹份詳細的委托獵聘職位說明書，詳細列出了理想人選的工作職責、能力要求和搜尋標準。
3.搜索執行
成立項目組，確定項目經理、執行顧問、尋訪助理人選，編制尋訪方案，正式開展尋訪工作。在項目實施過程中，狩獵項目的跟蹤報告被持續記錄和改進。
4.候選人篩選
獵頭顧問將通過電話拜訪合格的人才，了解他們對該職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對身份、學歷、最新工作單位進行核實確認，在此期間的任何進展都將記錄在獵聘項目的後續報告中，以便更好地管理流程，及時與客戶溝通。
5.獵頭公司的面試與評估
我們的執行顧問和項目經理將為預期被選中的候選人安排面試，並評估他們的經驗、技能、性格特征、申請意願和對客戶文化的適應能力。
6.候選人推薦
金融獵頭的執行顧問將篩選至少3名符合推薦條件的候選人，並以書面報告的形式提交給客戶。
7、用人單位對應聘者的面試
對於用人單位選定的意向面試人選，招聘顧問會及時與客戶和應聘者保持聯系，由用人單位為應聘者安排面試，並收集和反饋相關信息。
8.背景調查
對於客戶要聘用的候選人，金融獵頭的顧問會對候選人展開詳細的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9.完成人才搜索
壹旦客戶確定了最終候選人，如果有必要，金融獵頭的顧問可以幫助客戶與候選人協商薪資和工作日期。
10，後續支持服務
獵頭有完善的後續服務流程，會定期回訪，就招聘試用、文化適應、候選人更換等問題與客戶和人才進行跟進和協調。