小王想找壹份信息技術方面的工作。他通過招聘網站向壹家公司投了簡歷。順利通過了前兩輪考試，但最後面試後，公司告訴他:“因為經驗不足，不能入職。”小王以為工作泡湯了，但公司的補充聲明給了他希望。
公司要求他參加為期六個月的職業技能培訓，之後他就可以被錄用了。想著通過培訓可以賺到高薪，小王同意了，簽了壹些公司提供的協議。這包括用身份證拍照，提交銀行卡信息，簽壹些合同包括培訓費的金額，但是小王當時沒有仔細看。
半年的培訓很快就結束了，但小王還是沒有工作。公司以“不合格”為由拒絕他入職。沒等上班，小王就等來了催款短信。原來，小王簽訂的這壹系列協議，其實就是貸款支付培訓費的協議。根據借款協議，小王培訓費26800元，利息15%，應在兩年半內還清。也就是說，小王已經欠了30820元。
對於剛剛步入社會的小王來說，這筆錢確實有點多。他想問公司。貸款由招聘公司與某網站合作運營。聯系網站後，小王才知道貸款手續齊全。那些簽的合同，用身份證拍的照片，都是用來辦理貸款手續的。如果要通過法律途徑解決，小王勝算不大。小王的經歷並不是個例。他和其他受害者聯合起來，希望得到公正。記者發現，他們被騙的經歷大同小異，都是在找工作的時候掉進了培訓陷阱，從而匆忙拿下了貸款合同。
發現之前全國很多地方都發生過這樣的案件。招聘公司提前承諾培訓結束後入職，從而誘導求職者參加培訓。對於培訓費，招聘公司壹般會說服求職者，可以分期支付，入職後從工資中扣除。壹旦求職者事後提出異議，招聘公司和合作貸款公司就會拿出求職者已經簽好的合同，讓求職者無言以對。