1，參考職業規劃
很多人忽略了職業規劃的重要性，甚至完全沒有職業規劃，所以即使在職場上忙碌了10年，可能還是原地踏步。所以，想要有壹個好的職業發展，首先要有壹個職業規劃，這也是考慮加薪的重要參考因素之壹。妳要考慮加薪對職業規劃的影響。比如現在的工作雖然工資可能不是很高，但是可以學到很多東西，或者很好的人脈和發展平臺，行業潛力很大。然後再慎重考慮加薪，避免加薪失敗的窘境，從而繼續獲得職業規劃。否則，要求加薪可能會導致妳離開公司，或者獲得加薪，工作內容和崗位可能會發生變化，對妳的職業規劃和發展產生影響。
2.自我評估
第壹，客觀的檢討自己的工作是否已經完全勝任現在的崗位，並且已經很好的完成了所有的工作。是否能做更多，或者承擔更高的工作要求，如果不能，建議妳慎重考慮，先做好手頭的工作。當妳覺得自己很舒服，能給公司帶來更大價值的時候，要求加薪是比較合適的。畢竟要求加薪的機會不多，不要貿然使用。
3.了解市場情況
能不能漲工資，漲到多少，除了個人情況，還要看行業的大致情況。通過招聘網站、行業群、論壇，妳可以了解到妳所在行業相同職位的薪資標準，評估妳的工作競爭情況。比如妳在壹個很難被替代的崗位，或者替代的成本很高，妳可以要求更多。相反，門檻不高，競爭激烈，妳要非常謹慎。
4.找個合適的時機漲工資。
如果妳隨意要求加薪，被拒絕的概率很大，因為公司加薪往往有壹個相對固定的周期，比如年底、年初、年中。除非有特殊情況，否則不會單獨給妳計劃外加薪。如果當時公司業績下滑，或者陷入困境，此時妳要求加薪，很容易讓公司認為妳是在雪上加霜。但是如果是年底，公司也在考核員工的表現。如果妳表現好，這個時候，老板很可能會同意妳的加薪要求，因為在這期間會有壹部分員工被淘汰或者跳槽，老板也要考慮用薪水留下壹部分能力強、忠誠度高的員工。5.想想妳想漲工資的理由。
很多人在談加薪的時候，喜歡跟老板說自己的難處。什麽孩子要上學，房貸壓力大。談這些沒有意義。妳會在意老板資金鏈緊張，生意不好嗎？壹個道理，崗位不同，在職場上，沒有辛苦，只有功勞。所以，既然是工作關系讓我們走到了壹起，那就和妳的老板談談妳的工作表現，以及如何給它帶來更多的價值或者能夠完成更多的工作。老板只關心妳能創造多少價值，值不值那個工資。
6.制定後續計劃。
最後想清楚，假設老板給妳加薪，但是崗位調整了，或者工作量增加了，妳能接受嗎？如果妳沒有加薪，妳會做什麽？如果老板拒絕給妳加薪，而是用休假、項目獎金甚至公司產品來代替，妳接受嗎？把這些都想好了，就不會把自己逼到絕路了。