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九千的咨詢工作怎麽樣?

如下所示:

首先,在專業能力方面。客觀來說,九千在專業能力上還是比較強的,CDD有比較成熟的方法論和規範的工具體系。對於之前沒有接觸過這個的人來說,收獲會很多,成長會更快,比國內壹些野雞咨詢公司強很多,所以即使在九千的時間很短,只要有心,還是會學到很多東西的。

第二,項目執行能力。受項目經理的影響,如果遇到壹個好的項目經理,整個項目會很順利,工作壓力也會小很多。

但是,如果遇到壹個故事很長的項目經理,就會有這樣的bug。比如妳進項目,不給妳簡報,就算問妳也不回答,給妳分配了壹個抓數字的工作,但是後來發現妳要的是別的,然後就被指責沒有所有權等混亂行為。

第三,工作經歷和氛圍。基本上工作節奏是從早上10:30左右到項目忙的時候12,1,2甚至通宵。項目不忙的時候,基本上9點半以後就可以回家了。

但是,這種情況非常少見。項目結束後基本上不可能在10: 30之前下班。雖然CDD項目周期短,節奏快,但我個人認為九千的工作量遠遠超過工作本身要求的水平,工作時間長導致看似不錯的工資,實際時薪極低。

除了工作節奏快,工作時間長,團隊合作的體驗差,新人基本感受不到團隊的感覺。大部分的老人沒有耐心帶新人,不會把妳當同事。當壹些新人才進入項目時,他們甚至沒有壹份簡報。如果他們直接拿來當PTA,老人們就不尊重妳,也不會幫妳融入。比如他們會打電話給妳,餵妳,因為妳的名字很難記。

而且在項目不順利的時候,新人是壹些老年人的重點對象。當然,九千也不是沒有好領導,沒有好同事,但是好人在裏面呆不長。

個人工作久了有失眠(以前沒有)、莫名的心悸、狂躁,但程度比較輕;後來也聽說其他同事出現了壹些健康狀況,離職了,包括心理問題。因為他們涉及到了別人,我就不細說了。

第四,商業道德。九千基本沒有商業道德。他招了很多人,開了很多人。招人的時候,他很隨意。面試官甚至在妳面前抽煙,開人的時候也不會客觀公正。如果他要開除妳,即使評價錯了,他們也不去糾正,這是很不負責任的。

個人經歷的過程大致是:實習期滿前壹天,被告知表現不達標,建議延長試用期。因為壹個項目經理給了壹個很差的績效評價,但是其他項目跟領導溝通的很好,我就毫無防備的同意延長試用期。以上過程未經本人同意被錄音。

最後的離職面談,對方只用了負面的績效評價,我被告知其他領導不會做績效評價。之後和做HR的朋友聊起這件事,大家都覺得不可思議。

這裏附上壹些小技巧:面對九千試用期的績效面試時,需要保持冷靜,最好告知面試官妳在錄音,錄音時需要征得對方同意;而且根據勞動法的規定,如果公司提出員工在試用期的表現不合格,需要拿出表現不合格的證據,建議妳保留好平時工作的溝通記錄和自己的工作成果。

最後,我們需要註意EPS的提交。壹定要親自找項目經理填寫,然後交給HR,不能讓項目經理直接越過妳提交,這樣如果有不公平的評價或者甩鍋的情況,就能及時發現,及時溝通。

最後,希望妳慎重選擇,對自己的生活、健康、職業發展負責。