《報到證》有效期時間:壹般有效期為兩年，即自畢業之日起兩年內有效，超過兩年視為自動放棄，失效。但是有些地方，三年也可以報到。這取決於當地的政策。
國家對大學生畢業後未就業的檔案壹般采取三種管理方式:
第壹種是把檔案轉到生源地，由地級市人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案準備在生源範圍內的畢業生和暫時不想工作的畢業生。優點是在生源就業後辦理手續簡單方便，缺點是如果兩年內離開生源就業，需要重新辦理改派手續。
二是把檔案留在學校。工作單位落實後，戶口和檔案遷入工作單位所在地。申請檔案滯留超過兩年未執行的，學校將其檔案、戶口遷回原籍，學校不再為其發放就業登記卡。
這種方法適合有就業願望但尚未就業的畢業生。好處是學校誠信度高，代為保管戶口本和檔案不額外收費。缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，不能出具涉及人事關系的證明。
三是將檔案轉到職業介紹機構或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。好處是畢業生很容易解決壹些實際問題。缺點是如果畢業生與指導中心溝通相對較少，容易造成信息不暢。
擴展數據:
人事檔案在自己手裏，可以去人才交流中心辦理人事關系，人事檔案由他們管理。
如果是大專畢業生，可以憑報到證到人才交流中心辦理就業登記手續，與人才交流中心進行人事關系的掛鉤，然後建立人事檔案並進行管理。如果是離職人員，需要通過原工作單位辦理檔案轉移手續，以人事檔案轉移的形式將檔案轉移到人才交流中心。
根據中央組織部和原人事部聯合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》，流動人員人事檔案遵循“集中統壹、歸口管理”的原則，流動人員人事檔案由縣級以上黨委組織部和政府人事行政部門統壹管理。
流動人口是指:
(壹)辭職或被辭退的職工、專業技術人員和企事業單位管理人員；
(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員；
(3)未就業的高校畢業生；
(4)自費出國留學人員；
(五)外商投資企業、鄉鎮企業、區屬企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員；
(六)外國企業常駐代表機構的中方雇員；
(7)其他流動人員。
參考資料:
百度百科-人事檔案托管